Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что спросят при устройстве если потерял трудовую книжку

Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки? В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Потеря трудовой книжки и оформление загранпаспорта

С какого возраста можно работать? По общему правилу - с 16 лет ст. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя. Какие документы нужны при устройстве на работу? Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Что такое трудовой договор?

При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Датой начала трудового договора могут стать: Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется ст. Приступай к работе прямо сейчас, а потом мы все оформим".

В соответствии со ст. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Нужен ли трудовой договор? Хочешь работать "па птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.

Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь? Тогда трудовой договор нужен и тебе! Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовая книжка Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятельности и трудовом стаже. Не имеют право вести трудовые книжки работодатели - физические лица. В нее вносятся следующие сведения: Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовую книжку, учебное заведение научное учреждение производит запись о времени обучения на дневных отделениях в том числе подготовительных высших и средних специальных учебных заведений.

Когда тебе открывают трудовую книжку, в нее до занесения сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи: Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации. В случае увольнения ее должны выдать тебе в последний день работы. Не расстраивайся, это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты получишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания. Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники.

Помни, у тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке. Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты считаешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Перевод и перемещение Перевод и перемещение работника - понятия разные. Когда тебе предлагают работу не по той специальности, квалификации или должности, что была записана в трудовом договоре, - это перевод. Когда ты переходишь из одной организации в другую по согласованию между руководителями этих организаций - это перевод.

При переводе необходимо твое письменное согласие. Совсем другое дело перемещение. В этом случае твоего согласия не спрашивают. При указанных переводах кроме перевода работника сроком до года , оплате его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Изменение условий трудового договора. Это соглашение заключается в письменной форме. Согласно ст. Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с твоего письменного согласия.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договорами. Прав ли он?

Конечно, нет. Подчеркиваем - только эпизодически, а не ежедневно. Сокращенная продолжительность рабочего времени Тебе следует знать, что для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: На время каникул это правило не распространяется.

Неполное рабочее время По соглашению между тобой и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии тебе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа в ночное время Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов ст.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Например, когда медсестра процедурного совмещает должность медсестры перевязочной или врач-терапевт, совмещает должность врача- кардиолога или должность врача ультразвуковой диагностики.

В обоих случаях продолжительность такой работы не может превышать 4 часов в день и 16 часов - в неделю. Тем, кто занят на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, нельзя устроиться по совместительству на работу с подобными же условиями.

Федеральные законы вводят и другие ограничения. Например, государственные и муниципальные служащие могут заниматься в порядке совместительства только педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет рабочего времени Ты можешь договориться с работодателем о режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Они включаются в рабочее время. Выходные и праздничные дни Тебе, как и всем работникам, будут предоставляться выходные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Его минимальная продолжительность - 28 календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет - 31 календарный день.

Некоторым работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год.

Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Твой отпуск - 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день. Ты уходишь в отпуск со 2 июня. Заработная плата Заработная плата - твое вознаграждение за труд.

К ней добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера доплаты, надбавки, премии. Чем больше тарифная ставка оклад , тем лучше для работника. Наоборот, ситуация, когда тарифная ставка оклад составляет лишь меньшую часть в структуре заработной платы, ставит тебя в зависимость от работодателя, делает твое материальное положение нестабильным.

Их размер устанавливается коллективным или трудовым договором, но в любом случае не ниже размера, установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом сейчас это руб. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях.

Заработная плата может выплачиваться как по месту работы, так и через банк на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Время простоя по вине работника, а также время, когда он был отстранен от работы по основаниям, перечисленным в ст. О введении новых норм труда работников должны извещать не позднее чем за два месяца.

К таким условиям в частности, относятся: Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии федеральными законами. Поощрения и взыскания Именно с их помощью оценивается качество твоего труда.

Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Существуют три основных вида дисциплинарных взысканий: Порядок применения дисциплинарных взысканий: Для этого в соответствии со ст.

Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать не только в комиссии по трудовым спорам, но и в государственной инспекции труда.

В том случае, если к работнику применили дисциплинарное взыскание, а затем в течение года новых взысканий он не получал, то по прошествии года оно автоматически снимается. Но если работник за это время получил новое взыскание, это правило не применяется и он будет иметь два дисциплинарных взыскания.

Они предоставляются:

Если работник потерял трудовую книжку

Выше перечислены только те документы, которые к выдаче обязательны. Если какая-либо справка из этого перечня не была выдана работнику, это является серьезным упущением. Но, кроме всего указанного, любой человек может запросить у работодателя ряд других документов, нужных ему по личным причинам. Отказать в их выдаче он не имеет права. Разберем суть и назначение каждой бумаги.

С какого возраста можно работать? По общему правилу - с 16 лет ст. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Главное за сегодня

Антропова Владислва Константиновича Заявление Прошу оформить мне дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей на основании п. В этом случае, ему можно произвести восстановление и выдать дубликат на основании тех оригинальных данных, которые есть в распоряжении отдела кадров. Тогда восстановление трудовой книжки после утери будет происходить по следующему алгоритму: Шаг 1. Человек оплачивает или приобретает самостоятельно чистый бланк в случае если утеря произошла по его вине без участия работодателя. Шаг 2. Отдел кадров заполняет бланк, на котором от руки или в виде штампа ставится слово "дубликат" в пра-вом верх-нем углу пер-вой стра-ни-цы. При этом данные гражданина вписываются в строгом соответствии с его паспортом, а данные о его специальности — на основании документа об образовании диплома, свидетельства и т.

Вторая трудовая книжка

Потеря некоторых вещей нас огорчает, расстраивает и приводит в уныние. Но вот потеря трудовой книжки способна любого ввергнуть в панику. Ведь это не просто документ, в нем отражена вся трудовая деятельность, продвижение по службе, производственные награды и так далее. И ничего особенно страшного, если человек всю жизнь проработал на одном месте, но что делать, если таких мест были десятки. Как восстановить трудовую книжку при утере, и в каких случаях это возможно.

Ситуация третья.

Постановлением Правительства РФ от Как известно, трудовые книжки работников хранятся у работодателей п. Постановление Правительства РФ от Так вот, если гражданин потерял свою трудовую книжку, будучи безработным, то оформление дубликата трудовой книжки ложится на плечи его последнего бывшего работодателя п.

Вопрос-ответ. Консультация.

Если работник потерял трудовую книжку "Отдел кадров", , N 1 Если работник потерял трудовую книжку Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить дубликат трудовой книжки?

.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при Но старая, найденная, уже не является документом для устройства на работу. получается, если работнику завели новую трудовую вместо.

.

Дубликат трудовой книжки

.

Как восстановить трудовую книжку при утере самостоятельно или через госорганы

.

.

.

.

.

Комментариев: 13
  1. saklousifi

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.

  2. Евстигней

    А, если на выходе зазвенит, но я откажусь показывать сумку, меня не имеют право задерживать?

  3. jumsetsgu

    Запрещен выгул собак по площадями, улицами, проездами; набережными, бульварами; автомобильными дорогами;

  4. Федосья

    Авто на всю жизнь не купиш. Периодически меняеш. А такие моменты важны при покупке

  5. Агафон

    Водитель не обязан показывать аптечку и огнетушитель.

  6. Андриян

    Когда амнистия будит

  7. inmetco

    Перейдем на наличку и все!

  8. Раиса

    Показаний в ментовке никаких не давай.

  9. Ратибор

    Че такие маленькие сборы? в два раза сразу от 60000 в год и так далее, и народ вынесет верховную раду на руках, и выбросит в альфатер))

  10. chapnazi

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

  11. connoto

    А рубашка и галстук шикарные !

  12. Харитина

    Ну всё, пошел со спокойной душой ШУМЕТЬ)))

  13. creasoutsmac

    Судя по комментам, тут каждый второй мамкин уголовник.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.