Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если мне не вернули трудовую книжку и не расчитались

Не отдают трудовую книжку не отдают трудовую книжку при увольнении Добавлено: Мы рассмотрим все нюансы относительно срока выдачи, его порядка, а также того, что можно предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку. Если случилась задержка выдачи трудовой книжки, причём виноват именно работодатель, дату увольнения необходимо отнести далее, к моменту, когда трудовая всё же будет выдана в полностью оформленном виде. В течение всего затраченного на подготовку периода придётся выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату. Если сотрудник уволен, а трудовая не подготовлена — налицо нарушение законодательства. Невыдача трудовой книжки при увольнении в течение следующих за них трёх суток уже будет квалифицироваться как грубое нарушение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Не отдают трудовую книжку не отдают трудовую книжку при увольнении Добавлено: Мы рассмотрим все нюансы относительно срока выдачи, его порядка, а также того, что можно предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Если случилась задержка выдачи трудовой книжки, причём виноват именно работодатель, дату увольнения необходимо отнести далее, к моменту, когда трудовая всё же будет выдана в полностью оформленном виде.

В течение всего затраченного на подготовку периода придётся выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату. Если сотрудник уволен, а трудовая не подготовлена — налицо нарушение законодательства. Невыдача трудовой книжки при увольнении в течение следующих за них трёх суток уже будет квалифицироваться как грубое нарушение.

Обычно такие заявления оформляются на крупных предприятиях, а мелкие же обходятся и без них. Если появилась необходимость составить такое заявление, то его образец прилагается к статье.

Иногда может составляться ещё и расписка о получении, иногда в ней также есть пункты об отсутствии каких-либо претензий к работодателю. Она подписывается после получения полного расчёта, если никаких претензий и правда нет.

Если же забрать документ не торопится сам работник, на него возлагается обязанность сделать напоминание о том, что следует сделать это.

Непосредственно в день увольнения при отсутствии сотрудника ему должен быть сделан телефонный звонок с напоминанием, если документ всё ещё не отдан по его истечении — уведомить об этом в письменном виде. Работник не должен сам узнавать о том, как забрать трудовую книжку. Как правило, учитывая, что невыдача трудовой чревата серьёзной ответственностью, при нежелании отпускать сотрудника работодатель вместо этого просто не принимает его заявление об уходе.

Но что предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку? Если работодатель не отдает трудовую книжку, не следует медлить с решением этой проблемы.

По вопросам трудовых отношений нужно обратиться строго в течение месяца — и начинается он сразу же после увольнения, отсчитывать следует от даты, указанной в приказе. Тогда следует вновь сделать заявление, но на этот раз уже две копии, обе подписать у работодателя, и одну оставить себе.

Если она не выдана при увольнении, нужно обратиться с требованием к работодателю. Если с момента обращения прошло трое суток, а её нет — следует обращаться в перечисленные инстанции или же сразу в суд.

В статье 5. Должностное лицо, допустившее нарушение, должно будет выплатить штраф от тысячи до 5 тысяч рублей. Помимо этого, согласно статье ТК, предусмотрено возмещение материального ущерба за каждый день, в который из-за отсутствия трудовой гражданин не мог устроиться.

То есть, работодатель должен будет возместить тот заработок, что из-за него недополучил экс-сотрудник. Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно. Разберёмся в том, кто именно должен понести ответственность, если документ не был получен своевременно — работодатель или же тот работник, на которого возлагается обязанность хранить трудовые?

Если касающиеся трудовых книжек обязанности возложены на конкретное лицо приказом, значит и ответственность окажется персонально на нём. Материальный ущерб уволенному сотруднику, как бы то ни было, возмещает работодатель, но ответственный работник затем должен будет его возместить статья ТК.

При этом, как гласит статья , возмещение, взимаемое с работника, не может превысить его среднемесячную заработную плату. Ещё гражданин потребовал компенсировать моральный вред и предоставить трудовую книжку. Обосновал иск гражданин следующим образом: Но вот трудовую не получил, равно как и уведомление о необходимости её забрать.

Из-за этого истец лишился возможности найти себе новую работу. Истец явился на заседание суда, представители ответчика же нет, а отправленное им извещение так и не было ими получено.

После изучения материалов дела суд пришёл к следующим выводам — изложенные гражданином О. Факты подтверждаются, а именно: Расчёты необходимых выплат были предоставлены истцом и проверены судом. Утверждение истца, что он лишился возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой, не подкрепляли доказательства — обращений в службу занятости он не совершал, и отказов из-за отсутствия документа не получал.

Нет никаких свидетельств и того, что он совершал попытки трудоустроиться без её привлечения. В результате суд постановил в этой части компенсации отказать. Если не отдают трудовую книжку при увольнении - куда обратиться?

В той части иска, в которой от ответчика требовалось обязать предоставить справки о заработной плате, а также страховых взносах было отказано, поскольку истец подтвердил, что заработная плата после определённого числа точное число из исходного документа убрано ему не выплачивалась.

Это значит, что требование не основывалось на законодательстве и его выполнение не восстановило бы права истца. Суд постановил взыскать с ответчика расходы истца на представителя, и освободил его от выплаты пошлины. Судебные расходы также были возложены на ответчика.

Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Кыргызской Республики.

В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения последний день работы. В случае если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, независящим от работодателя отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки , работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления. За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника работодатель выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать не позднее чем в пятидневный срок по письменному заявлению работника, в том числе бывшего, надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой приказы о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и другие.

Отказ работодателя в выдаче указанных в части первой настоящей статьи документов или задержка сверх установленного срока влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Таким образом, если в течение пяти месяцев Вам не отдают трудовую книжку, Вы имеете право через суд взыскать ежедневную заработную плату за каждый день задержки трудовой книжки. Я не зря привел в качестве выдержки и статью 66 Трудового кодекса Кыргызской Республики, на основании которой Вы имеете право обратиться с письменным заявлением о выдаче копий приказов о принятии на работу и увольнении, справки о заработной плате, так как эти документы Вам будут нужны для предъявления в суд вместе с исковым заявлением.

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ - не отдают трудовую книжку. Можете воспользоваться услугами квалифицированного юриста и оплаченный Вами гонорар за услуги юриста также может быть взысканы с Вашего бывшего работодателя вместе с заработной платой за все время задержки в выдаче трудовой книжки.

Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст.

Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения. Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже — только в день увольнения последний рабочий день. А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения.

В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован — Многие работодатели пытаются себя перестраховать: Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку.

Строгой формы составления также нет — подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника.

В тексте ему следует указать, что в день увольнения ставит конкретную дату он получил ТК, а также — что не имеет претензий к работодателю. Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку.

Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях: Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ.

Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет. Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку.

Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую. По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней.

В случае удовлетворения жалобы — на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ — можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Согласно ст. Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами. Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте. Когда заказное письмо доходит до адресата — приходит уведомление о получении.

Но даже если никакой реакции не последует — на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут. Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор.

Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа. Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования — вместо него был вложен чистый лист или открытка.

Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку — трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия. Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Доверенность на получение трудовой книжки Ответственность за то, чтобы абсолютно все трудовые книжки заполнялись правильно и всегда были в сохранности, возлагается на руководство предприятия. Выдача трудовой книжки при увольнении происходит по нормам ТК РФ ст. Правила заполнения и возврат трудовой книжки при увольнении Увольнение сотрудника может быть инициировано работником, работодателем или происходить по соглашению сторон. В первом варианте работник должен оповестить отдел кадров и руководство предприятия о предстоящем уходе за две недели.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо!

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?

Как отвоевать зарплату: Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд? Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения vkurse. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом — зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату "в конверте". Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, так как бывают случаи, когда частные фирмы—однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально. Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении выплате зарплаты и других начислений", - Анастасия Москаленко, адвокат.

Не возвращают трудовую книжку

При увольнении мне вернули трудовую книжку, но до сих пор не выплатили причитающуюся мне заработную плату. Руководством этой организации, в которой я работал по трудовому договору, было дано объяснение, что за выполненные работы не рассчиталась российская фирма, заказ которой выполняла наша организация. Подскажите, куда я могу обратиться, чтобы взыскать свою зарплату? И с какой организации требовать причитающиеся мне деньги — с минской или российской?

Ответы на вопросы Добрый день! Я работала в ломбарде, 2 месяца назад уволилась.

При увольнении мне вернули трудовую книжку, но до сих пор не выплатили причитающуюся мне заработную плату. Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения? Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в срок?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Уволилась по собственному желанию Здравствуйте Юлия! Трудовую книжку можно восстановить на новом месте работы, со всеми записями с предыдущих мест работы. По каким статьям оформлять заявление? Если не отдают трудовую книжку.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Имеет ли руководство на это право? Отказ противозаконен. Что делать? Полный расчет и трудовую книжку работодатель обязан выдать на руки под роспись в день увольнения. Если администрация не выдает документ, то работник имеет право на взыскание среднего заработка за весь период задержки и на изменение даты увольнения.

Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении можно Мне должны были выплатить полный расчет, но до этих пор не получил я ни копейки. работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, Anar! В случае, если работник нарушил условия трудового договора или нарушил дисциплину иным образом, работодатель может применить к работнику один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 64 Трудового кодекса РК далее ТК РК: Данный список является исчерпывающим, иными словами к такому работнику не могут быть применены иные меры дисциплинарной ответственности. При применении дисциплинарных взысканий также необходимо помнить, что согласно пункту 3 статьи 65 ТК РК за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

.

Куда обратится если не выплачивают расчет

.

.

.

Если трудовую книжку не отдают

.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

.

Комментариев: 7
  1. Анисья

    YAAY интересы граждан форевер

  2. Демьян

    А как могут отключить воду?

  3. Ефросинья

    Подскажите пожалуйста, завёз машину 40 дней назад, если я захочу её растаможить то на меня будет накладываться штраф 170 000?

  4. Авдей

    Ну будет наличка в ходу.а тем, кто по безналу стригет на дому, то увеличат сумму на 13 %.

  5. tiocohy

    А так это больше на сетевой маркетинг больше похоже.

  6. Евлампия

    Вообще конечно очень интересная ситуация с полицейскими и мусорами. Насколько же люди разочаровались в этом органе власти, что готовятся буквально ко всему, при этом не совершив никаких злодеяний. Я например бывает иду по улице ночью и рядом со мной медленно так едет мусорская бибика, я а понимаю, что у меня при себе нет ничего запрещённого, ни в каких футбольных петушатнях я не участвовал и нигде ничего не натворил, и наркотики не употребляю, НО ощущение такое будто мне пиздец, будто всё приехали, щас выйдут из машины и начнут сначала карманы выворачивать, а потом ремнём в отделе душить. Почему я всегда готовлюсь к худшему если на горизонте вижу мусора? Почему у меня нет чувства защищённости в присутствии полицейского? Разве так должно быть?

  7. Ефим

    Возможность продлевать военное положение президентом

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.