Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как записать в трудовой книжке перевод из совместительства на основную

Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника? Следует отметить, что действующим законодательством не урегулирована процедура оформления работодателем перехода работника с совместительства на основное место работы в случае увольнения такого работника с прежнего основного места работы. При ответе на вопрос будем руководствоваться общими правилами оформления трудовых отношений с работниками, установленными законодательством, а также разъяснениями, приведенными в комментируемом письме. Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров о работе по совместительству дает ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника по совместительству на основное место работы

При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно. Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме.

В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой.

Эти вопросы и будут освещены в представленной статье. Больничный по основному месту работы и по совместительству На предприятии сотруднику обязаны производить выплаты при предоставлении больничного листа.

Для этого стаж должен быть более 8 лет. Расчет больничного осуществляется посредством вычисления процента, положенного в зависимости от стажа, из среднего заработка сотрудника.

Совместителям также положена выплата больничного, однако только при условии, что прием на дополнительную вакансию осуществлялся с подписанием трудового договора.

Это условие обязательно, поскольку только тогда работодатель производит необходимые регулярные отчисления для медицинского страхования. Согласно Трудовому кодексу получение оплаты больничного на обеих должностях возможно только тогда, когда сотрудник на постоянной основе проработал на обоих более двух лет.

Если же трудовой стаж будет меньше, то он вправе рассчитывать на получение выплаты лишь с одного рабочего предприятия. Отпуск по основному месту работы и по совместительству Отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству оплачивается и рассчитывается на основании ст.

Должен ли совпадать отпуск по совместительству и по основному месту работы также отвечает эта статья.

Наниматель обязан позволить получить отпуск сотруднику на обеих должностях одновременно. Если отпуск на дополнительной рабочей деятельности более короткий, то нужно оформить заявление за свой счет.

Отказать в таком праве работодатель не может. Встречается ситуация, когда совместитель положенное время для предоставления ему отпуска еще не отработал.

Тогда ему могут его предоставить авансом, при этом осуществив полную оплату. Перевод с совместительства на основное место работы — как оформить Перевод работника на основное место работы с совместительства имеет некоторые сложности при оформлении. Будет более простым уволить сотрудника, а потом составить новый рабочий договор.

Однако из-за этого работник теряет определенные льготы, также право на гарантированный отпускной период. Поэтому зачастую имеет место оформление перевода. Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы? Прежде всего надлежит понимать, какое именно совместительство рассматривается — внешнее или в рамках одной фирмы.

При внешнем в первую очередь оформляется увольнение с основной профессиональной деятельности. На дополнительном необходимо составить заявление на перевод, после чего составляется дополнительное соглашение, после издается приказ.

Если работник является внутренним совместителем, то перевести его является возможным двумя способами: Расторгаются договора на обеих должностях, а затем нужно оформить новый; Аннулируется договоренность только на основной должности, а по совместительству переоформляется дополнительное соглашение, в котором отмечаются пересмотренные условия предыдущего договора.

Первый вариант всегда имеет отрицательную реакцию у работников, так как они теряют отпускные дни и могут получить испытательный срок. Заявление о переводе на основное место работы с совместительства — образец Заявление о переводе оформить необходимо составить в произвольном формате, так как унифицированной закон не устанавливает.

Оно должно содержать следующее: ФИО и должность подчиненного и работодателя; Название документа; Просьба перевести с определенной даты; Дата и подпись. Данное заявление должно быть одобрено руководителем, после чего должны выполняться последующие действия согласно правовых норм.

Скачать образец заявления о переводе на основное место работы с совместительства Приказ о переводе с совместительства на основное место работы — образец После написания заявления требуется пересмотреть содержание трудового договора, а далее оформить приказ о переводе.

Регулирование профессиональных отношений данным образом предусматривает унифицированную форму приказа Т Его образец содержит следующую информацию: Дата и номер приказа; Информация о необходимости перевести работника с определенной даты; Основания для перевода; Документ является обязательным, поэтому чтобы произвести данную процедуру по закону следует придерживаться основных правил.

Скачать образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы Перевод с совместительства на основное место работы — запись в трудовой Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Если занимаемые должности на одном предприятии, запись в трудовой основывается на изменении условий труда, о чем и прописывается вместе с указанием даты, а также номера приказа.

Если совместитель трудится в иной фирме, требуется сначала расторгнуть трудовые отношения на основной работе. Здесь запись в трудовой книжке будет содержать информацию об увольнении, затем уже данные о переводе.

Таким образом, данные условия труда имеют определенную взаимосвязь. При необходимости возможно осуществить перевод, при котором совместитель может переоформить данную должность в качестве главной.

Похожие записи Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных: В предложенном нами далее материале рассмотрены способы законного оформления такого перевода.

Возможен ли автоматический перевод с совместительства на основную работу ТК РФ под внутренним или внешним совместительством понимает оплачиваемую трудовую деятельность сотрудника в нерабочее по основной работе время у того же или иного работодателя соответственно. Регулированию этого вида трудовых отношений, а также определению гарантий, предоставляемых таким сотрудникам и особенностям их режима работы, посвящена гл.

Рассматривая перевод с совместительства на основную работу равно как и обратный вариант , нужно обратиться сначала к ст. Она прямо указывает на два важных момента: Совместительство предусматривает обязательное заключение отдельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на факт совместительства. Так как на работников по совместительству распространяются все нормы трудового права, включая положения локальных нормативных актов, изменения в трудовом договоре, в том числе производимые при переводе на основную должность, должны происходить в соответствии с общими положениями ТК РФ.

Так, гл. В числе исключений перевода на работу по совместительству и обратно на основную работу нет. Совместительство и основная работа предполагают отдельные, не связанные между собой, трудовые отношения и договоры — даже если речь идет о внутренних совместителях, которые имеют несколько договоров с одним работодателем.

Ни один нормативный акт не содержит указания на то, что при увольнении с основного места работы сотрудник должен проинформировать об этом работодателя по совместительству.

Это позволяет сделать однозначный вывод о том, что автоматический перевод в данном случае невозможен, т. Следовательно, перевод должен быть оформлен исключительно в заявительном порядке по инициативе сотрудника.

Перевод с постоянного места работы на совместительство и обратно — есть ли разница, как можно оформить По разным причинам работник и работодатель могут согласовать как перевод с постоянного места работы на совместительство, так и обратную процедуру.

ТК РФ не содержит указаний на какие-либо запреты по оформлению таких переводов, однако оба варианта предполагают изменения условий труда, поэтому должны происходить по согласию сторон, оформленному в письменном виде.

Есть два законных пути оформления перехода совместителя на место в качестве основного: При этом уволиться предварительно с основной должности придется в любом случае. Перевод с расторжением трудового договора Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить.

Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.

При этом работодатель должен соблюдать общий порядок: Издать приказ об увольнении. Произвести все необходимые выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска.

Внести записи в трудовую книжку. Исходя из содержания инструкции по заполнению, утвержденной постановлением Минтруда РФ от Трудовая книжка постоянно находится в отделе кадров основного места работы. По требованию работника ему выдается справка о трудовой деятельности по совместительству.

На основании этой справки и письменного требования сотрудника в его трудовую книжку вносятся нужные сведения. Если запись о трудоустройстве не делается, то и запись об увольнении не нужна.

При переходе внутри одной организации достаточно заявления работника о внесении записей в трудовую, справки не требуется. После расторжения имеющегося трудового договора на общих основаниях заключается новый, издается приказ и делаются записи в трудовой.

При этом работодатель может снова установить испытательный срок, работник получает право на отпуск только через полгода с момента нового трудоустройства. Перевод заключением дополнительного соглашения В сравнении с описанной выше процедурой гораздо удобнее заключение допсоглашения.

Ни один нормативный акт не запрещает этого, при этом ст. Так как переход на должность в качестве основной предусматривает увеличение максимальной продолжительности рабочего дня, такой перевод можно рассматривать как изменение условий трудового договора и оформить дополнительным соглашением.

Для оформления перевода в таком порядке необходимо: Заключить допсоглашение. Издать приказ о трудоустройстве. Внести запись в трудовую. Закон не содержит жесткой формы для приказа о переводе совместителя, потому он составляется в свободной форме с соблюдением правил делового оборота.

Нет в законе и указания на то, как в таком случае нужно вносить запись в трудовую книжку. Так, если в трудовой книжке есть сведения о работе по совместительству у этого работодателя, формулируется запись о прекращении совместительства и переходе.

В качестве основания указываются номер и дата приказа о приеме на работу в качестве основного. Если такой записи нет, сведения о реквизитах приказа о приеме на работу по совместительству вносятся с момента с трудоустройства в качестве совместителя, после чего указывается факт перехода на основную должность с реквизитами соответствующего приказа.

Можно ли оформить перевод в порядке ст. Представляется, что правильным по целому ряду причин будет отрицательный ответ. Первая и основная причина состоит в том, что невозможно в принципе перевести работника на уже занятую должность, даже если она занята им самим что и имеет место при совместительстве.

Вторая связана с тем, что такая возможность не предусмотрена ни самой нормой о переводе ст. При этом ст. Кроме того, такой перевод предполагает изменение как минимум одно из трех условий: В трудовом договоре прямо указывается должность работника, определяющая его трудовые функции, и после перевода на основную должность она не изменится.

Также речь об изменении должности и соответствующих ей обязанностей не будет идти и в случае переезда организации-работодателя или смены структурного подразделения. Из перечисленного можно сделать вывод о том, что оформление перехода на основную должность переводом не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, совместитель может быть переведен на эту же должность в качестве основной лишь двумя способами:

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Внутренние рокировки: Соломина Мария, Болохова Татьяна, эксперты по вопросам оплаты труда e-mail: Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ?

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников.

Трудовое право Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить с выплатой компенсации , а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации? Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации.

Как оформить запись в трудовой книжке при переводе с работы по совместительству на основную работу

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Несмотря на наличие инструкции к заполнению данного документа, многие сотрудники кадрового отдела сталкиваются с проблемами формулировки отметок о профессиональном перемещении работника внутри организации. В основном у них возникают вопросы о том, как должна оформляться запись в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы, и как происходит процедура преобразования совместительства в основное рабочее место. В этом случае руководство предприятия, которое приняло к себе в штат человека по совместительству, может оформить с ним трудовые отношения, составив трудовой договор. Запись о совместительстве По личному желанию трудящегося информация о том, что он работает в другой организации на условиях совместительства, может быть отражена в его трудовой книжке.

При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно.

Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Изменение формата трудовых отношений: Правовой ликбез Распечатать Сотрудник был принят на работу по совместительству это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу. Планируется перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Перевод совместителя на основное место работы не требует его увольнения В штат предприятия нужно принять работника, являющегося в данное время внешним совместителем. Как правильно это оформить? Следует ли для этого его увольнять и платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Все основания, по которым может быть прекращен трудовой договор, приведены в ст. Причем там отсутствует такое обязательное основание для расторжения трудового договора, как перевод с совместительства на основное место работы или наоборот.

Голосование:

Как оформляется перевод внешнего совместителя на основную работу, если в трудовую книжку не вносилась запись о совместительстве? Кадры и оплата труда. Увеличение объема работы Вопрос: Ответ от Под внешним совместительством понимается заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя ст.

Если с тем, что запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность по совместительству, так как она противоречит его основной работе.

Профессиональное развитие Вакансии Описание актуальных вакансий. Контакты менеджеров по подбору персонала. Схема проезда Тест-драйв Как перевести внешнего совместителя в основные работники? Распечатать 18 июля г.

Как перевести внешнего совместителя в основные работники?

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Статья

Заявление на прием по совместительству: Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу. Перевод внешнего совместителя на основное место работы:

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как оформить запись в трудовой книжке при переводе с работы по совместительству на основную работу Внесение записей и ведение трудовых книжек работников довольно часто вызывают спорные мнения менеджеров по персоналу. Особенно часто кадровики задаются вопросом о том, как же будет правильным оформить запись в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу. Это происходит потому, что трудовым законодательством не определено точных действий менеджеров по кадрам при такой процедуре, и ответственность за принятие соответствующего решения нужно брать на себя. Способы оформления записи От данного решения зависит и правильность ведения учета кадров, и отдельно взятой трудовой книжки сотрудника. Могут возникнуть неприятные последствия как для одной стороны, так и для другой. Но так как ситуация с переводом с совместительства на основную работу достаточно часто происходит на предприятиях, то на практике кадровики пользуются следующими способами разрешения данного вопроса: Как правильно поступить при переводе с основного места работы на работу по совместительству и оформить трудовую книжку?

Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Вопрос Как правильно сделать запись в трудовой книжке если: Можно ли это сделать переводом, или обязательно надо увольнять работника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Комментариев: 6
  1. jurimibuchs

    Да интернет большая помойная ЯМА

  2. tevermi

    Дякую за інформацію! Лайк

  3. Руфина

    Тарас, Доброго дня! Спасибо за труды!

  4. Марфа

    Юрист на крыше стройки

  5. Мариетта

    Так сказаьи, за неделю сколько то, каюется 700 евроблях растаможено.

  6. Наталья

    А видео полезное. Спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.