Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коэффициент потери рабочего персонала от 14

Анализ потраченного времени Производительность труда и потери рабочего времени Затраты на внедрение мероприятий по сокращению потерь рабочего времени руб. Условное высвобождение численности рабочих составит: Процент потерь рабочего времени в смену составит: Рост производительности труда составит: Снижение себестоимости за счет экономии по фонду заработной платы составит:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормирование труда: просто о серьезном

Списочная численность наладчиков: Задача 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила чел. В течение года принято 46 чел. Определите коэффициент общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

Коэффициента оборота по приему: Коэффициент оборота по выбытию: Должен соблюдаться баланс коэффициентов: Коэффициент текучести кадров: Задача 5. Сколько рабочих мест в цехе высвободилось в результате проведенных организационно-технических мероприятий, если трудоемкость одной детали уменьшилась с 53 до 48 мин.

Годовой план выпуска — 48 деталей. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1 ч. Коэффициент выполнения норм выработки 1, Перевод минут в часы: Списочная численность рабочих до проведения мероприятий: Списочная численность рабочих, требуемая после проведения мероприятий по сокращению трудоемкости: Высвобождение рабочих: Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: Часовая выработка одного рабочего: Дневная выработка одного рабочего: Годовая выработка одного рабочего: Задача 2.

В базовом периоде выпуск продукции составил 8 тыс. Определите запланированный прирост производительности труда. Объем выпуска продукции в плановом периоде: Плановая годовая выработка 1 рабочего: Прирост производительности труда: Задача 3. В базовом году было в цехе изготовлено шт.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в год 1 ч, коэффициент выполнения норм 1,1. На будущий год запланировано совершенствование технологии производства, что приведет к сокращению трудоемкости до чел.

Сокращение трудоемкости годового выпуска продукции в абс. Сокращение рабочих: Численность рабочих человек. Определите экономию численности рабочих.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени: Численность персонала предприятия на 1 ноября г. Производительность труда рабочих их численность - 75 человек — 35 тыс. Поступил заказ на 3 тыс. Ответьте на поставленные вопросы. Планируемая численность работников через формулу выработки рабочего: Недостаток персонала: Выработка рабочего при сохранении количества рабочих: Объем валовой продукции на 1 ноября: Выработка всего персонала на 1 ноября: Планируемая выработка персонала при сохранении количества рабочих: Задача 6.

В базовом периоде коэффициент использования рабочего времени был 0, В плановом периоде предполагается сократить потери рабочего времени и довести коэффициент его использования до 0, Удельный вес основных рабочих в базовом году составлял 0,64 от общего числа рабочих, в плановом году будет равен 0, Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости: Индекс роста производительности труда за счет повышения степени использования рабочего времени: Индекс роста производительности труда за счет увеличения удельного веса основных рабочих: Общий индекс роста производительности труда: Дата добавления:

Движение рабочей силы

Тема 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия 5. Анализ использования рабочей силы 5. Анализ производительности труда 5. Анализ фонда заработной платы Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

В этом случае результирующий график носит название кривая продолжительности работы. Полезным применением порядка расчета кривой продолжительности работы является определение коэффициента полусрока продолжительности работы рабочих различных категорий найма. Затем можно сопоставить этот показатель по разным отделам, возрастным группам и т.

Производительность труда определяет какое количество продукции производится одним работником за единицу времени. Категория производительность непосредственно связана с трудоемкостью, то есть сколько в себе труда содержит одна единица продукции и выработкой — сколько единиц произведенной продукции приходится на одного работника. Продуктивность работы в первую очередь влияет на объем производимой продукции, проще говоря чем больше производит один работник, тем больший объем произведенной продукции приходится в целом на предприятие. На предприятии необходимо организовывать своевременный анализ производительности труда с целью выявления причин отклонения от плана, выявления факторов снижения производительности труда и принятие мер по их устранению, выявления резервов увеличения эффективности производительности. Как добиться эффективной производительности?

КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Рост производительности труда ПТ за счет уплотнения рабочего времени рассчитываем по следующей формуле [3, с. Анализ результатов фотографии рабочего времени позволяет не только объективно оценивать структуру рабочего времени, соотношение его затрат и потерь, но и разрабатывать мероприятия по повышению производительности труда [7]. Необходимость нормирования труда в значительной мере объясняется тем, что работник и работодатель экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда. Работа по совершенствованию нормирования труда включает мероприятия по расширению охвата нормированием не только основных, но и обслуживающих, обеспечивающих рабочих, а также служащих. Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда. Для этого представляется необходимым: Во-первых, использовать проведение курсов и семинаров по вопросам нормирования труда на предприятиях для организации на них серии социологических опросов слушателей в целях выявления наиболее актуальных социально-трудовых проблем, факторов их определяющих, путей и методов решения. Во-вторых, для более углубленной подготовки по основным вопросам организации и нормирования труда на производстве в современных условиях разработать часовые программу курсов, включая изучение: В-третьих, организовать систематическое проведение трехдневных семинаров для профсоюзных активов предприятий по актуальным вопросам нормирования труда на производстве в современной рыночной экономике в увязке с вопросами организации и условий труда, оплатой труда, численностью занятых и др. Для предприятия важны точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда работников всех категорий, прежде всего за счет максимально рационального использования.

Анализ текучести кадров на промышленном предприятии

Выбытие по неуважительным причинам принято называть излишним оборотом или текучестью кадров. К излишнему обороту относят выбытие: В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия.

Как работать с причинами текучести персонала?

Списочная численность наладчиков: Задача 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила чел. В течение года принято 46 чел.

Что делать при потерях рабочего времени

Проводимое на предприятии обследование охватывало всех его работников — руководителей, специалистов, рабочих. По результатам обследования были разработаны мероприятия, позволяющие в перспективе довести его численность до необходимой плановой — человек. Поскольку численность работников управления зависит от общей численности персонала, был принят поправочный коэффициент k.

Программа курса: Анализ производственной деятельности, выявление узких мест, поиск решений: Этапы проведения аудита производственной деятельности. Алгоритм действий и направления анализа. Формулирование целей и задач, разработка ключевых показателей. Методы и технологии достижения целей.

Срок окупаемости затрат

Фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т. Показатели использования рабочего времени На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени: Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени календарного, табельного, максимально возможного: Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Пример 4.

р — коэффициент потерь рабочего времени, вызванных небла гоприятными условиями . ц и и п о ф о р м у л а м 14, 15, 16, 17 к о л и ч е с т в о д н е й.

Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Что такое потери рабочего времени? Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью.

Потери рабочего времени — формула мероприятия по сокращению коэффициент

Получайте свежие статьи по почте Читайте наши новости Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами Источник: Управленцу любого хозсубъекта будет полезно определить этот показатель касаемо самого себя или своих наемных работников, чтобы в полной мере осознавать, на что уходит рабочее время, насколько продуктивно оно тратится, и какая от этого идет отдача. Фонды рабочего времени В расчете коэффициента немаловажную роль играют фонды рабочего времени — способы расчета имеющегося и потенциального времени, затрачиваемого на работу. Выделяют следующие их виды:

Порядок расчета потери рабочего времени

Одним из методов совершенствования управления на предприятии является анализ затрат рабочего времени руководителя предприятия и руководителей функциональных подразделений. Для выявления причин нехватки времени необходимо периодически проводить инвентаризацию времени за несколько рабочих дней. Беспокойство менеджера из-за недостатка времени можно определить по следующим признакам[ источник не указан 96 дней ]: Отсутствует чёткое расписание работы на текущий день; Секретарь или помощник не знает распорядка дня своего руководителя, не знает, где он будет находиться в определённый момент рабочего дня; Из-за чрезмерной занятости менеджер несвоевременно отвечает на деловые письма; Из-за нехватки времени в течение рабочего дня менеджер вынужден завершать работу дома; Частые телефонные звонки и визиты посетителей не дают сосредоточиться на основной работе; Менеджер постоянно выполняет работу за своих подчинённых, поскольку ему кажется, что он сделает её лучше; Большой поток рутинных дел не дает менеджеру возможности заниматься основной работой; Работа в условиях постоянной спешки приводит к переутомлению.

Правда ли, что расчет численности персонала очень сложен. Для специалистов — несложен, у тех, кто не изучал экономику труда, может вызвать некоторые трудности.

Анализ использования рабочей силы начинается с сопоставления планового и фактического количества работников по категориям. Анализ нормирования труда предполагает изучение использования рабочего времени, целью которого является выявление причин, частоты и размеров потерь фонда рабочего времени и степени уплотнения рабочего дня, а также разработка на этой основе конкретных мероприятий по устранению выявленных потерь рабочего времени. В процессе анализа выявляются потери внутрисменного и целосменного фонда рабочего времени, а также потери времени за счет отклонения от нормальных условий труда. Непосредственный анализ нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого качества действующих норм, расширения степени охвата нормированием различным категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Ветошко Г. Тольятти Содержание: Введение 3 Теоретические основы использования рабочего времени 4 1. Анализ использования фонда рабочего времени 13 2. Рекомендации по повышению эффективности использования фонда рабочего времени 25 Заключение 27 Введение Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием. Осуществление мероприятий по научной организации труда на предприятиях бытового обслуживания населения, несомненно, будет способствовать широкому использованию достижений науки, техники, передового опыта, механизации производственного процесса выполнения услуг, повышению эффективность трудовых и материальных ресурсов, высокому качеству выполненных работ. Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

К определению коэффициента Крв. На рис. Отсюда следует утверждение 2. Наименьшее левое и наибольшее правое значения корня определяются значениями b.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Измерение тангенса угла потерь и ёмкости
Комментариев: 9
  1. Клавдия

    Так что есть закон это как я не знаю. смотрите, это Андрей Родионович, он ваш пан, он будет говорить вам как делать, а вы будете делать. Это закон.

  2. ruffsnapful

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.

  3. Флора

    Здравствуйте, вопрос у меня такой, я работаю в Польше и собираюсь поехать в Украину на новый год.

  4. nimernins78

    Почему у меня это в рекомендованных?

  5. Гаврила

    ЧИНОВНИК СЧИТАЕТ СЕБЯ БЕЗНАКАЗАННЫМ. Вот и всё. Никаких там маленькая зп, большая зп. А лоббизм да, штука полезная. Налогооблагаемая коррупция.

  6. Бронислав

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

  7. Антонина

    А чем Ваше видео может понравится!Что Вы нового расказали или того что другие неговорили!Какой смысл Вашего видео когда до Вашего видео вышло уже десятки оналогичных!Лудше раскажите как теперь боротся,если конечно знаете !А если незнаете то и нехуй людям душу травить!Заебали грамотеи!

  8. Лариса

    Оталось спидометор на ноги заебенить что б еще с ходьбы поиметь других слов нет . Бред

  9. Изабелла

    Виски що не українці говоріть українською

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.