Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить профкома

Методические рекомендации: Начнем с законности самого увольнения. К сожалению, иногда желая избавиться от неугодного работника, администрация расторгает с ним трудовой договор, имитируя сокращение штата, а на самом деле никакого сокращения нет и в помине. Не случайно Пленум Верховного Суда Украины разъяснил следующее. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления: В планах по труду фиксируются все изменения численности кадров; б с приказами руководителя предприятия и вышестоящих органов; в со штатными расписаниями; г с материалами о сокращении фонда заработной платы; д с документами об изменении характера работы предприятия, влекущими изменения в качественном составе работников определенных профессий и специальностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при его наличии , по смыслу части первой ст. Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт. Увольнение Председателя профсоюзной организации При проведении процедуры увольнения председателяпервичной профсоюзной организации следует руководствоваться часть 1 статьи ТК РФ: У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи Мнение профсоюза при сокращении штата Уважаемые коллеги.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ является правомерным, если: Как оформить сокращение председателя профсоюза? Подробности в материалах Системы Кадры: Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Имеют ли право сократить председателя первичной профсоюзной организации Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением.

В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюдённой, если работник: Могут сократить председателя профсоюзной организации?

Заслушав доклад судьи Лаврентьева В. Моренко В. Истцы пояснили следующее. В соответствии с указанными приказами истцы были незаконно отстранены от работы, переведены на 1 этаж 14 корпуса производства. Указанные приказы истцы считают незаконными.

Приказом N от Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Внимание В большинстве случаев профсоюзы создаются по отраслевому профессиональному признаку и имеют трехзвенную структуру. Самой распространенной является следующая схема: Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

Работодатели, не запросившие у профсоюза мотивированное мнение об увольнении работника, нередко используют для своей защиты довод, что они не знали о его членстве в профсоюзе. В том случае, если работник действительно скрыл этот факт, суды, как правило, становятся на сторону работодателей.

Они считают, что недопустимо злоупотребление правом со стороны работника, то есть ссылка на свой особый статус уже после того, как трудовой договор работодателем расторгнут п. В то же время нередко работодатели забывают о том, что работники вправе попросить их ежемесячно удерживать из заработной платы членские профсоюзные взносы.

Данным правом пользуется подавляющее большинство членов профсоюза. И такие работники могут с легкостью доказать, что работодатель был проинформирован об их членстве в профсоюзе.

Имеют ли право сократить председателя первичной профсоюзной организации Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность?

Оплатить ответ Продолжить диалог Email: В организации создавался профсоюз, председателем которого выбран указанный сотрудник, регистрация профсоюза — 22 ноября.

Сегодня в нашей организации прибыл юрист учредителя и сообщил, что в связи с тем, что отсутствует согласие профкома, сокращение отменяется, приказы аннулируются. Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Во многих случаях придется заглянуть в устав профсоюза. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в отдельных случаях увольнение членов профсоюза и профсоюзных лидеров возможно только с учетом мотивированного мнения либо с согласия соответствующего профсоюзного органа.

Причем это является не пустой формальностью, а важным элементом процедуры увольнения. ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако наличие данного представителя в комиссии и то, как он голосовал не отменяет необходимость запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Важно также помнить, что уволить члена профсоюза можно не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения ч.

В данный период не включается период временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому преждевременно полученное мотивированное мнение не имеет правового значения. Консультация юриста Увольнение руководителя профсоюзной организации Практически всем работодателям, в чьих организациях есть профсоюзные органы, известно, что работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, должны предоставляться определенные гарантии.

Недавно Конституционный Суд признал некоторые из них недействующими и не подлежащими применению как несоответствующие Конституции РФ. Рассмотрим подробнее Определение Суда. Гражданка Ю. Савельева обратилась в Наримановский районный суд Астраханской области с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания было установлено, что Приказами от Савельеву, являвшуюся не освобожденным от основной работы председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "Судостроительный завод "Лотос", были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора.

Приказом от При этом, выполняя требования ч. Савельевой в Астраханское областное объединение организаций профсоюзов и в Межрегиональный профсоюз работников судостроения, которые отказали в их удовлетворении. Решением суда, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от Признав законность и обоснованность применения к Ю.

Савельевой мер дисциплинарной ответственности, суд, однако, удовлетворил ее исковые требования, поскольку работодателем не была соблюдена процедура увольнения не было получено предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В частности, получить такое согласие необходимо в случае предполагаемого расторжения трудового договора в связи: При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст.

Не согласившись с решением суда, ОАО "Судостроительный завод "Лотос" обратилось в Конституционный Суд с жалобой, в которой оспаривало соответствие ч.

Согласно ст. Данные положения, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя посредством согласования воль устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, вместе с тем выступают в качестве меры этой свободы, границы которой стороны не вправе нарушать.

Поэтому, заключая трудовой договор, работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — обеспечить нормальные условия труда. Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, правомочен предусматривать негативные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав и законных интересов другой стороны, в том числе условия расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Конституция РФ гарантирует и закрепляет: Указанные конституционные права предполагают наличие у работодателя ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение.

Поэтому, предусматривая гарантии трудовых прав, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения работников, законодатель не вправе устанавливать ограничения, которые ведут к искажению существа свободы экономической деятельности. По мнению судостроительного завода "Лотос", ч.

Кроме этого, она является дискриминационной, так как предоставляет необоснованные преимущества работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, и создает для них возможность злоупотребления своими правами.

Возлагая на работодателя обязанность получить согласие профсоюзного органа на увольнение, ТК РФ не предусматривает обязанность профсоюзного органа в случае отказа дать такое согласие изложить его мотивы. Судебная проверка правомерности решения профсоюзного органа сводится к выяснению, правомочен ли данный профсоюзный орган осуществлять указанное полномочие, принято ли решение коллегиально, надлежащим его составом в установленном законом порядке.

Следовательно, требование о получении предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы, означает, что фактически вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с таким работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, представляющим интересы лишь одной стороны в споре.

Рассматривая жалобу, КС РФ обратил внимание, что ст. А для увольнения председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации и профорганизаторов необходимо было получить предварительное согласие соответствующего объединения профессиональных союзов. В Постановлении от Установленный КЗоТом запрет на увольнение работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника.

Суд указал, что данное ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст. Норма ст. Кроме этого, она создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо с положениями ст.

Сокращение председателя профкома при конкурсном производстве

А если нет? А если у вас желания уволиться нет, не соглашайтесь. Ведь при таком увольнении не положено выходного пособия, льгот и компенсаций, а выплата помощи по безработице начнется только на й день.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза. Расскажем, кадровому специалисту, как учесть мнение профсоюза при сокращении работников компании.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель должен уведомить профсоюз не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ч. Приложение 1. Пример оформления уведомления профкома о сокращении численности работников организации фрагмент Увольнение сотрудника и получение мотивированного мнения профкома Для работников, являющихся членами профсоюза, предусмотрены допол нительные гарантии, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Прочитайте полезные статьи по теме:

Права профкома

У старых профсоюзов — ФНПР — огромная, многомиллиардная собственность, которую они проедают, и, поскольку собственности много, на скорую кончину старых профсоюзов рассчитывать не приходится. Хорошо бы, если бы государство приняло политическое решение, как в случае с КПСС, — национализировать их имущество. А сейчас старые профсоюзы не дают развиваться новым. А других третируют. Как мертвый хватает за ноги живых, так они мешают развиваться новому профсоюзному движению, у которого к тому же нет тех материальных ресурсов, что у старых профсоюзов. И мешают личные амбиции лидеров. В новых профсоюзах ведь такой же застой, как в ФНПР , там тоже десятками лет сидят одни и те же люди. До сих пор не создан механизм внутренней конкуренции, нет механизмов избрания, в которых участвовали бы широкие массы членов профсоюза.

Сокращение штата. Учитываем мнение профкома

Кадровая практика Заявление об увольнении Приказ об увольнении Трудовой договор Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Налоговый кодекс Российской Федерации извлечение Федеральный закон от При этом чаще всего граждане состоят в профсоюзах, будучи работниками конкретных компаний. Более того, трудовое законодательство уделяет таким освобожденным профсоюзным работникам особое внимание, определяя порядок избрания на должность, их права и обязанности, а также предоставляя дополнительные гарантии Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 7 Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций.

Уважаемая Маргарита! Вам остается обжаловать это увольнение через суд, так как они вряд ли прислушаются к голосу разума. Также можете обратиться в трудовую инспекцию, но это не всегда действует.

Сокращение работника - члена профкома

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

С какого возраста можно стать членом профсоюза? Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация? Каков срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профкома, ревизионной комиссии? Ответ - Срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации — 3 года; - Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации — от 2 двух до 5 пяти лет; - Срок полномочий ревизионной комиссии ревизора — 3 года. Какие комиссии можно создать в первичной профсоюзной организации?

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Партнерство профсоюзов и работодателя С целью оптимизации производственного процесса на многих предприятиях сегодня проводится реорганизация или сокращение штата сотрудников. И если для работодателя — это возможность сократить свои расходы, то для служащих — угроза потерять работу. С целью защиты интересов граждан и контроля над соблюдением норм действующего законодательства, к проведению данного процесса привлекается профсоюзный орган. Какие полномочия он имеет? Какие действия обязан совершать профсоюз при сокращении работника? Проведение процедуры сокращения и предупреждение профсоюза Сокращение численности сотрудников — особая мера, предусматривающая изменение штатного расписания и прекращение трудовых отношений с одним или несколькими сотрудниками. При этом если у фирмы есть возможность перевести работников на иные должности, то соответствующие вакансии должны быть им предложены.

17 ТК РФ о возникновении трудовых отношений можно говорить . профсоюзной организации либо сокращения численности или.

В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением. В устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению. Это не является препятствием для работодателя к увольнению работника по сокращению главное соблюсти порядок предусмотренный законодательством, то есть уведомить за 2 месяца, что и было сделано. На запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил. В ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Автор: Екатерина Уварова Автор: Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением.

Сколько кадровику хранить старый табель? Из какой организации работодатель должен получить мотивированное мнение, предварительно направив пакет документов? Ответ Ответ на вопрос:

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья

Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения. Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза; когда речь идёт об увольнении членов профсоюза, они обладают определённым преимуществом, а если работодатель намерен сократить кого-то из руководителей профсоюза, согласие на это придётся запрашивать у вышестоящей профсоюзной организации. Работодатель имеет право не соглашаться с позицией профсоюза и принимать решение об увольнении сотрудников по своему усмотрению, но профсоюз может обжаловать увольнение в административном или судебном порядке.

Считаю, что наиболее оптимальный вариант в данной ситуации — это увольнение председателя профкома не по п. Если же работодатель все-таки настаивает на увольнении по сокращению штата, то необходимо иметь в виду, что частью 3 ст. Таким образом, при наличии представленного в установленный срок отказа вышестоящего профоргана, работодателю, чтобы произвести увольнение председателя профкома по сокращению штата, необходимо сначала обжаловать такой отказ вышестоящего профсоюзного органа в судебном порядке. Пр этом работодатель будет обязан представить доказательства, что увольнение такого работника не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности. Об этом же говорится и в определении Конституционного Суда РФ от Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобожденного от основной работы, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 6
  1. pioposlipha

    А вот слушай уважаемый юрист, Отправил я в некий частный магазин претензию заказным письмом всё как положено, только вот уведомление о вручении по прошествии месяца ! Не пришло. Ходил в почтовое отделение которое доставляло претензию, сказали что продавцы отказываются брать пакет и тем более расписываться за него. Разговаривал с почтальоном, говорю если будет суд пойдете свидетелем? Там она с испугом Никуда я не пойду, разбирайтесь сами!

  2. Казимир

    Это 18 лет штрафа за слова, я верю тебе моя дорогая!

  3. Вениамин

    Вы что сегодняшний?

  4. Светозар

    Вы серьезно, Россия через 1 с? Как у вас с русским языком?

  5. Клара

    Решил это проверить и на его вопрос правда, что все сливаешь, как бы невзначай ответил, что часть товара оставляю, ставя одну канистру в ведро туалета, куда тогда кидали использованную туалетную бумагу, прикрывая сверху её той самой бумагой .

  6. Андроник

    Три вещи которых боятся следователи это ст 51, прокуророрская проверка и быть подкарауленным в подъезде.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.