Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мунципальных служащих переводят в служащих

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок установления размера должностных окладов государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики далее - служащие. Минимальная базовая ставка - фиксированный размер оплаты труда служащих, являющийся основанием для расчета должностного оклада базовой ставки служащего. Размер минимальной базовой ставки утверждается Правительством Кыргызской Республики по представлению Министерства финансов Кыргызской Республики. Коэффициент кратности по должности устанавливается Правительством Кыргызской Республики по предложению Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, согласованному с Министерством финансов Кыргызской Республики. Поправочный коэффициент органа - числовой множитель, применяемый для расчета должностного оклада, устанавливается для каждого государственного органа и органа местного самоуправления в строгой последовательности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональное развитие муниципальных служащих

Anatoliy V Pronin Анатолий Пронин. В статье раскрыты вопросы правового регулирования муниципальной службы Австрии. Особое внимание уделено правовому статусу, в том числе и ответственности муниципальных служащих.

Anatoliy Pronin. Municipal service of the Austrian Republic. The article deals with questions of legal regulation of municipal service in Austria. Special attention is paid to legal status of municipal servicemen, including liability of municipal servicemen. Правовое регулирование.

Основополагающим актом, регулирующим отношения в области муниципальной службы Австрийской Республики, является Федеральная Конституция1.

Статья Конституции гласит: С года Австрия является членом Европейского союза, однако правовое регулирование ЕС в области муниципальной службы фактически отсутствует. Это связано в первую очередь с применением принципа максимальной автономии стран-членов: Пронин А.

Бирюков ; Воронежский государственный университет. Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, С 1 января года ряд положений статьи утратил свою актуальность из-за проведения в Австрии реформы административного судоустройства и правил подведомственности.

Это единый закон, регулирующий отношения в сфере публичной службы, правоотношения, вытекающие из него в области муниципальной службы, распространяются лишь на порядок назначения некоторых должностных лиц местного самоуправления на должность бургомистры и их заместители , ряд положений, связанных с отпуском и обучением.

В отличие от Российской Федерации, нет отдельного федерального закона, посвящённого муниципальной службе. Следующее существенное отличие — всё законодательство, за исключением порядка назначения служащих на должность вынесено на уровень субъектов федерации — земель. На федеральном уровне особое внимание австрийский законодатель уделил вопросам социальных гарантий прав муниципальных служащих.

Так, на федеральном уровне приняты: Как уже было указано выше — большая часть законодательства о муниципальной службе делегирована землям. L , S. На практике картина может существенно отличаться в каждой из земель.

Наиболее детализированное законодательство на данный момент принято в Верхней Австрии на данный момент действую следующие законы: На уровне органов местного самоуправления могут быть приняты регламенты, например: Права и обязанности муниципальных служащих. В Австрийской республике вопросы прав муниципальных служащих урегулированы исключительно на уровне Земель.

В отличие от Российской Федерации, в Австрийской Республике действие трудового кодекса не распространяется на муниципальных служащих. Далее, в этом абзаце будет рассмотрена модель муниципальной службы, созданная в земле Зальцбург.

Муниципальные служащие публичного права делятся на две группы: Муниципальные служащие частного права замещают должность на основании трудового договора. К ним относятся: Муниципальные служащие частного права имеют свой правовой статус, отличный, как от обычных работников по найму, так и от публично- правовых муниципальных служащих.

Отдельно регулируется правовой статус частно-правовых, и публично-правовых служащих столичного города Зальцбург. Как правило, детальную регламентацию получают нормы об отпуске муниципальных служащих.

Так, в законе земли Форальберг11 закреплено две разновидности отпусков: Общий отпуск также делится на две группы: Основной отпуск предоставляется всем служащим и составляет от 25 до 32 календарных дней в год, в зависимости от возраста служащего.

В случае инвалидности продолжительность отпуска муниципального служащего увеличивается на срок от двух, до шести дней.

Дополнительный восьмидневный отпуск может быть предоставлен служащему за особые успехи в работе, возможно предоставление пятидневного оплачиваемого отпуска на уход за больными близкими. Специальный отпуск предоставляется на время курортного лечения; ухода за тяжело больным родственником; ухода за новорождённым ребёнком.

Для австрийского законодательства вопрос об обязанностях муниципального служащих имеет принципиальное значение, в частности это связано и с тем, что дисциплинарная ответственность наступает за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, впрочем, как и для российского.

Каждый служащий обязан выполнять те обязанности, которые обусловлены его должностью и общим кругом деятельности его ведомства. В некоторых землях, например в Вене, на служащих возлагаются обязанности нравственного характера, так в соответствии со служебным распорядком Вены12, служащий обязан быть вежливым по отношению к начальству, подчинённым и клиентам; должен быть готов к оказанию любой помощи; в рамках службы и за пределами служебных отношений служащий должен избегать действий, которые могли бы подорвать доверие к его статусу.

Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим. Законодательство австрийских земель, в качестве ограничений, обычно указывает на: Также правом замещения австрийских должностей муниципальной службы обладают граждане стран-членов Европейской экономической зоны и граждане Швейцарии; — Возраст от 18 до 45 лет.

В случае отсутствия подходящих претендентов и в интересах общины лицо может быть принято на должность до достижения летнего возраста; — Безукоризненный образ жизни; — Личная и профессиональная компетентность обусловленная должностью. Сюда, в частности, входит требование о владении письменным и разговорным немецким языком.

Не типичным для России образом регулируется вопрос о совместительстве. Служащий имеет право на работу по совместительству, если эта работа не препятствует его службе и не угрожает служебным интересам. В земле Нижняя Австрия служащим запрещено получать подарки имущественная выгода и прочие преимущества и требовать передачи подарка третьему лицу, если получение подарка обусловлено занимаемой им должностью.

Однако разрешено получать подарки незначительной стоимости и памятные подарки. В земле Форальберг помимо этих правил закреплена возможность получения служащими незначительных денежных сумм, в качестве подарка на Новый год и Рождество, но только с разрешения руководителя Законодательство земель Австрийской республики не выделяет гарантий в российском их правопонимании.

Все гарантии закреплены, как права муниципальных служащих. Условно, также как и российские, можно подразделить эти права на три группы: Экономические гарантии детально регламентированы в законодательстве любой земли, они включают в себя право на заработную плату, право на получение дополнительных надбавок и дополнительные выплаты.

Существуют десятки разнообразных надбавок, например, в земле Зальцбург 17 действуют следующие: К дополнительным выплатам, на примере вышеназванного закона земли Зальцбург, относятся: Возможны и дополнительные надбавки, так, есть надбавка для муниципальных служащих на случай повышений цен.

Социальные гарантии заключаются в пенсионном обеспечении, социальном страховании на случай болезни, несчастных случаев и безработицы.

Пенсия по старости назначается по достижении 65 лет возможно по достижении 62 и 60, дифференциация связана со стажем работы Земли могут устанавливать своё дополнительное пенсионное обеспечение.

В Зальцбурге действует единый закон о пенсионном обеспечении для муниципальных служащих и служащих земли Муниципальные служащие обладают правом на объединение.

Существует профсоюз муниципальных служащих. Он был учреждён совсем недавно — в году, на данный момент в профсоюзе состоит членов Юридические гарантии заключаются в том, что муниципальные служащие, с позиций уголовного законодательства являются служащими аналог отечественных должностных лиц и покушение на их жизнь и здоровье ведёт к квалификации преступления по квалифицированным составам.

Вопросы юридической ответственности. Поощрение служащих. Австрийские муниципальные служащие, также, как и их российские коллеги, несут четыре вида юридической ответственности: Главное отличие дисциплинарной ответственности в Австрийской Республике — это наличие специально созданных органов, рассматривающих дела о дисциплинарных правонарушениях.

Законодательством детально регламентируются вопросы создания, формирования и деятельности таких органов. При рассмотрении дисциплинарных правонарушений применяются нормы административно-процессуального законодательства, с рядом оговорок и исключений.

Разнообразнее выглядят меры ответственности, каждая земля закрепляет дисциплинарные штрафы, в качестве одной из мер ответственности. Поощрение служащих в Австрии тесно переплетено с их гарантиями и правами.

Законодательство земель Австрийской Республики о дисциплинарной ответственности существенно отличается от российского. Основанием для наступления ответственности является нарушение служащим своих служебных обязанностей Этот же закон устанавливает и процессуальные, организационные и процедурные основы рассмотрения дисциплинарных дел.

Так, органами, правомочными рассматривать дела о дисциплинарных проступках являются: Магистрат проводит первичную квалификацию по материалам дела и разрешает вопрос о его прекращении, либо о рассмотрении по существу в дисциплинарной комиссии.

Комиссия по служебному праву выступает в качестве апелляционной инстанции, по отношению к дисциплинарной комиссии. Дисциплинарная комиссия состоит из сенатов, членами сената могут быть муниципальные служащие Вены, имеющие высшее юридическое образование. Конкретные дела рассматриваются сенатами, состоящими из трёх человек: Виды дисциплинарных взысканий соответствуют оным в Вене, за исключением размера взыскиваемого штрафа.

В этом плане законодательство Зальцбурга более либерально, удерживается до половины ежемесячного оклада, за исключением надбавки на детей — по одному пункту закона, и до пяти окладов, с такой же оговоркой — по другому.

Председатель комиссии должен быть служащим земли и иметь юридическое образование. Членами комиссии являются бургомистры общин земли Зальцбург и муниципальные служащие, назначенные земельным профсоюзом муниципальных служащих. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет шесть месяцев с момента обнаружения правонарушения и три года, в случае, если факт совершения правонарушения был обнаружен после увольнения лица со службы.

Издательство товарищества И. Виды взысканий и процедура схожи во всех землях, основными отличиями являются требования к членам дисциплинарной комиссии, их количество и состав, размер штрафа.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Статья 7. Иркутска от Глава IV. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 1.

Статьи для бухгалтера Муниципальный служащий: В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст.

Виды ротации: Порядок проведения ротации 5. Ротация внутри государственного органа, органа местного самоуправления осуществляется по приказу руководителя государственного органа, органа местного самоуправления. Ротация между государственными органами, между органами местного самоуправления осуществляется по совместному межведомственному приказу руководителей государственного органа, органа местного самоуправления соответственно. Ротация между государственным органом и органом местного самоуправления осуществляется по совместному приказу руководителей государственного органа и органа местного самоуправления.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Anatoliy V Pronin Анатолий Пронин. В статье раскрыты вопросы правового регулирования муниципальной службы Австрии. Особое внимание уделено правовому статусу, в том числе и ответственности муниципальных служащих. Anatoliy Pronin. Municipal service of the Austrian Republic. The article deals with questions of legal regulation of municipal service in Austria. Special attention is paid to legal status of municipal servicemen, including liability of municipal servicemen. Правовое регулирование.

Несмотря на то, что на федеральном уровне давно сложилась целостная законодательная система, регулирующая практически все аспекты государственной гражданской службы, за последние несколько лет было внесено несколько важных изменений в законы, направленные на совершенствование и реформирование государственной гражданской и, по аналогии, муниципальной службы , на формирование целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты Российской Федерации на федеральном, региональном и местном уровнях. Государственная гражданская служба в Российской Федерации традиционно основана на системы принципов и одним из фундаментальных является принцип профессионализма и компетенции ст. Компетентность отражает объем знаний и опыт работников, профессионализм стимулирует расширение и повышение знаний, накапливание опыта, развитие организаторских способностей, постоянно высокий уровень служебной и исполнительской дисциплины. Сегодня степень влияния государственной гражданской и муниципальной службы на развитие общества, динамика продвижения государственных реформ во многом зависят от образовательной подготовки государственных и муниципальных служащих, которая призвана формировать профессиональные и личностные качества, позволяющие принимать и эффективно реализовывать управленческие решения в достаточно сложных и постоянно изменяющихся условиях.

Статья Аттестация муниципальных служащих 1.

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1.

Ценности института: Деятельность совета строится таким образом, чтобы эффективно организовать работу по всем направлениям деятельности, обеспечив выполнение запланированных мероприятий качественно и в срок. В соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования в Институте Академии ФСИН России реализуются образовательные программы всех уровней высшего образования:

.

.

государственных гражданских и муниципальных служащих Кыргызской в порядке ротации и перевода внутри государственного органа/органа.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В любви к своей профессии признавались работники Краевого архива
Комментариев: 5
  1. maiproven

    Несколько но: на такие процедуры дается ограниченное количество времени. Ну и с украинской таможней придется решать чтобы они закрыли глаза на то, что машина физически не въезжала в страну.

  2. keliflessree

    По последнему вопросу.Сидит адвокат и,по сути,отговаривает писать заявление потому,что надо,что бы было сотни заявлений на вашего обидчика)))Не слушайте этого адвоката!Первое,что надо сделать в таком вопросе-это написать заявление в полицию,не хотите туда идти-вышлите его по почте(я так всегда делаю),дальше напишите отзывы на номер телефона в интернете.

  3. Дементий

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  4. saubehun

    Про найбільше западло в нових законах щодо євроблях чомусь ніхто не говорить, а саме про те, що ними зокрема внесені зміни до статті 467 Митного кодексу України, за якими тепер немає НЕТРИВАЮЧИХ порушень митних правил, а всі такі порушення відтепер є ТРИВАЮЧИМИ, тобто стягнення за їх порушення може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня ВИЯВЛЕННЯ правопорушення (раніше по деяких статтях, зокрема 470 МКУ, було з дня ВЧИНЕННЯ). Тобто, відтепер кляті митарі можуть накласти штраф практично без жодних строків давності, навіть за ввезені давним-давно євробляхи . Ясна річ, це буде незаконним, але скільки людей погодяться витратити пару років та купу грошей на судову тяганину?

  5. Чеслав

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.