Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Правила приема на работу лиц моложе 18 лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения отчисление и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несовершеннолетний идет работать…

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Особенности труда несовершеннолетних граждан Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. Перечень таких работ подлежит утверждению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы собственности.

Лиц, не достигших летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией ст. При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается ч.

Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе.

Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя ст. Так же предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время ст. Перенесение отпуска на следующий год запрещается ст. Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска ст.

В целях восстановления здоровья, способностей, утраченных в результате трудовой деятельности законодатель ограничил право работодателя использовать их труд в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Для работников моложе 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут утверждаться пониженные нормы выработки ст.

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени.

Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст. Лицам не достигших 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы ст.

Такие нормы подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии ст. При расторжении трудового договора с работниками, не достигшими летнего возраста, наряду с соблюдением общих норм ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, необходимо выполнять и определенные требования, установленные законодателем.

Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении. Трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

При наличии оснований полагать, что увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права и законные интересы. Суд вправе привлечь к участию в деле их законных представителей в соответствии с ч.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Условия и правила приема Сюда относятся следующее:

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних? Рекомендации для работодателя, принимающего на работу молодых людей, изложены в брошюре Инспекции труда: О рабочем времени для несовершеннолетних можно прочитать на посвященной этому тематической станице.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Особенности труда несовершеннолетних граждан Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. В соответствии со ст.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Кроме того, прием на работу несовершеннолетних предусматривает определенный порядок, игнорировать который не вправе ни один работодатель. Несоблюдение работодателем процедуры приема на работу считается нарушением, вследствие чего трудовой договор подлежит расторжению в силу статьи ТК, а работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Кроме того, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после прохождения бесплатного предварительного медицинского осмотра часть 3 статьи ТК , а работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических в процессе работы медицинских осмотров данных работников статья ТК. В свою очередь работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследований, работодатель вправе не допускать их к работе. И это делается опять же в интересах молодого человека. Дело в том, что предварительные медицинские осмотры при приеме на работу имеют целью выявление их пригодности к труду, а обязательное медицинское наблюдение до достижения совершеннолетия — охрану здоровья и предупреждение негативных последствий привлечения к труду. Прием на работу обязательно оформляется трудовым договором и приказом работодателя с указанием должности и размера заработной платы. Лица, направленные на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест принимаются на работу без испытательного срока. В других случаях максимальный срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Охрана труда несовершеннолетних

О приеме на работу несовершеннолетних Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст. В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может бытьзаключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.

Охрана труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда В соответствии со ст.

Прием на работу по совместительству Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних:

Трудоустройство выпускников

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Особенности регулирования труда несовершеннолетних Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет.

В ней содержится комплекс специальных норм по труду несовершеннолетних работников, образующий особую охрану их труда с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости для многих несовершеннолетних продолжения образования. Трудовые льготы направлены на охрану здоровья несовершеннолетних от производственных факторов и предусмотрены ст. Все другие права на труд, оплату по трудовому вкладу, социальное страхование по болезни и др. Часть первая ст. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от В случае, если подросток просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет права это делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка последствиях — и уголовную.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня , Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ.

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового.

Летние подработки школьников и студентов В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних?

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних?

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников 

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением ст. В соответствии с п. Для таких категорий граждан государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости:

Я хочу на каникулах поработать. Могут ли меня официально трудоустроить, если мне 15 лет?

.

Прием на работу несовершеннолетних

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие гарантии при расторжении трудового договора установлены несовершеннолетним?
Комментариев: 9
  1. dynanua

    Лучше б они пеклись о том, что б добропорядочные граждане не оказывались в серой зоне, ведь не от хорожей жизни, как говорится, люди переходят на нелегальное положение , а потому что с налоговой системой что-то не то, раз людям категорически выгоднее от уплаты этих самых налогов, сборов и иных поборов уклоняться. И о том, что в этой сфере проблемы есть, всем хорошо известно. Но вместо того, что б как-то смягчить условия, какие-то создать поблажки для малого бизнеса, о чём постоянно треплятся (поддержка малого бизнеса, итд), принимают разные антигражданские законы. Молодцы

  2. fugetani

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  3. masrefen

    Главное ребят, это ознакомиться с документами следователя, а именно удостоверение служивого, удостоверение личности и доверенность (т.к. это юр. лицо). Пока данные документы не предоставлены это 51я т.к. не знаю с кем я общаюсь, причем ведите себя спокойно без суеты, без суицида ежели он сразу отвечает что у него нет данных документов (всех трех а у них ни у кого их нет, то вызываете прокуратуру, собр, да даже ту же полицию и пишите заявление, это до 5 лет лишения свободы, с применением силы до 10. Адвокатов никогда не берите, т.к. это одна и та же система им всегда будет выгодно таскать Вас по судам.

  4. Любава

    Отвечаю просто: это пиздежЪ !

  5. sereca

    Большое спасибо! Очень просто и понятно! Как для Чайников !

  6. constugi

    А выгул собак разрешается только в наморднике, на поводке, длина которого позволяет контролировать их поведение;

  7. Олег

    Я за. Границей прямо щас и ко мне жена на прошлой неделе приехала без проблем.так что расслабьтесь

  8. choquana

    Р.S. Очень интересна ваша точка зрения как специалиста праву! Спасибо.

  9. usmeponla

    Сознавая историческую ответственность за судьбу России,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.