Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовые договоры могут заключаться на срок

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора, комментарии Трудовой кодекс Российской Федерации: Трудовые договоры могут заключаться: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 58. Срок трудового договора

Этот документ может быть заключён на определённый срок. Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор; временные работы.

Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев; сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля; работа за границей; поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок; выполнение заведомо известного объёма работ; прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях; избрание на выборную должность; общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения; прохождение альтернативной воинской службы.

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях: К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели; если сотрудник является пенсионером; если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями; проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф; избрание на должность по конкурсу; творческая работа в СМИ, на радио или телевидении; с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером; с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений; с членами экипажа морских, речных и смешанных море — река морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ; с совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника.

В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Срок трудового договора

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Этот документ может быть заключён на определённый срок. Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

Срочный трудовой договор Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Перейти к навигации Перейти к поиску Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Срок действия трудового договора

Обязанности сторон трудового договора испытательный срок Общие основания прекращения трудового договора Расторжение договора по инициативе работодателя Прекращение договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам Заключение трудового договора Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан: В свою очередь работник обязан: Определение трудового договора, приведенное в ст. Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. Но, прежде чем перейти к содержанию договора, хотелось бы рассмотреть его форму. Согласно ст.

Виды трудовых договоров

На какой может заключаться Срок, на который может заключаться трудовой договор, зависит от разновидности трудовых правоотношений. Так трудовые договора различаются срочные и бессрочные. Бессрочный трудовой договор, или оформленный на не предопределенный срок, не обладает датой завершения действия соглашения. В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора.

Статья Срок трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается: При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

На какой срок заключается трудовой договор

Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров Автор:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Виды трудовых договоров по срокам действия Трудовой кодекс РФ в ст. Срочный трудовой договор, то есть договор на срок до 5 пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Наряду с другими основаниями заключения срочного трудового договора, ст. Это дает работодателю определенные преимущества как стороне трудовых отношений. Поэтому в целях обеспечения прав другой стороны — работника — ч. Специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов этот срок может быть изменен.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Что делать профорганизации, чтобы защитить права работников в таких случаях? Срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок В соответствии со ст. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора и работник продолжает работу после истечения срока действия, то срочный характер утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

77 ТК РФ по истечению срока трудового договора, данное увольнение 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не.

Статья Срок трудового договора Статья Срок трудового договора 1.

До 5-ти лет Документы для оформления Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст. В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы. В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость. Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной муниципальной службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: Классификация и виды трудовых договоров Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Общественный совет Ветеранское движение Культурный центр Детская страничка Часто задаваемые вопросы Трудовой договор: Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Согласно ст. На основании ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Комментариев: 6
  1. siipecaps

    3500 коммуналка, Москва Перово 2х комнатная 50м2. сказки на ночь 2

  2. vomastidi

    Законы только под баб. И нигде нету закона,что мужик тоже человек!

  3. pensemesort

    Я занимался боксом, а меня искали по дурацкой ст типа я в интернете назвал одну мадам шалавой, короче меня подали в розыск! а потом задержали в кафе и пытался спровоцировать драку, я это понял хотя я мог их раскидать и позволил меня избить, в итоги я попал в больницу с черепно мозговой. травмой и ушибы, в итоги дело закрыли а этого оленя уволили! а эта мадам свалила чтоб не мараться в этом дерьме!

  4. Антонин

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 12ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxpQ9Ps6braPEJmMa94AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3I4dzh1bGg5a2pvwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4cFE5UHM2YnJhUEVKbU1hOTRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC3I4dzh1bGg5a2pvOABAAUgK >

  5. anglugled

    Отличный урок, а то многие не могут понять что там они придумали в этом законе

  6. inalamex77

    Спасибо за ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.