Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовое право задачи и ответы

Предмет, метод и система трудового права. Техносферная безопасность в нефтехимической промышленности профессиональная переподготовка При этом содержание задач адаптировано в соответствии с рамками, задаваемыми учебной программой. Практические работы включают несколько вариантов правовых ситуаций. Выбор варианта остаётся за преподавателем. Для решения задач каждому обучающемуся во время проведения практической работы выдается экземпляр соответствующего кодекса Российской федерации. После выполнения задания каждый обучающийся сдает отчёт, который содержит логические рассуждения по конкретной правовой ситуации, с обязательным указанием ссылок на необходимые правовые документы, Алгоритм решения правовых задач.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право задачи с решением

Дудкина, И. Гуляева Трудовое право, ответы на экзаменационные билеты Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.

Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

Предмет трудового права — это общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Они делятся на собственно трудовые отношения и отношения, связанные непосредственно с трудом или производные от них.

Согласно ст. Собственно трудовые отношения имеют характерные признаки, которые позволяют отграничить их от сходных или смежных отношений. Признаками трудовых отношений являются следующие: Следовательно, согласно ст.

Общественными отношениями, производными от трудовых, являются: Метод трудового права, его особенности. Система трудового права Метод трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование, какие приемы при этом применяются. Метод трудового права — это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.

Метод трудового права отражается в шести способах правового регулирования, это: Единство трудового права отражается в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях, а также устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников.

На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т. Этот метод проявляется в существовании на предприятиях, в организациях органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссий по трудовым спорам. Данные органы образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и администрации предприятия ст.

Данный способ выражается в том, что согласно ст. Система отрасли трудового права — это структура и последовательность порядка расположения норм, регулирующих общественные отношения, связанные с трудом. Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты.

Институты включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования. Систему трудового права можно определить как совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с их внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования институты и их части подинституты.

Частями трудового права являются Общая и Особенная части. В Общую часть трудового права включены институты, имеющие общее значение, применяющиеся при регулировании всех или большинства трудовых отношений, иных связанных с трудовыми общественных отношений.

Особенная часть значительно шире и включает в себя большое количество правовых институтов. Институты расположены в определенной последовательности, которая обусловлена значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.

Задачи трудового законодательства и функции трудового права Основные задачи трудового законодательства закреплены в ч. Задачи трудового законодательства — это то, для чего существуют нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда.

Ими являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Эти отношения рассматриваются как отношения, сопутствующие трудовому правоотношению.

Конституция Российской Федерации в ст. Они возникают между сторонами спора и органами по их рассмотрению. Вышеуказанные задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет как общие для всего российского права функции, такие как регулятивная и охранительная, так и специфичные функции, которые непосредственно направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права.

Выделяют следующие функции трудового права. Защитная функция, которая выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников. ТК РФ устанавливает статутные права работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав, ориентирует создание благоприятных условий труда.

Трудовое законодательство провозглашает и охраняет права и свободы человека в сфере труда, такие как свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу. Эта функция трудового права действует при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и при разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав.

Производственная функция, которая направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы трудового права должны создать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования субъектов хозяйствования.

Воспитательная функция, которая отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы трудового права и их реализация Под принципами права в общем смысле следует понимать выраженные и закрепленные законодательством исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Принцип трудового права — это выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Трудовой кодекс РФ в ст. Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм.

Они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие институтов и подинститутов. Изучение основных принципов правового регулирования труда — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.

Соотношение трудового права с другими отраслями права Трудовое право находится в системе других отраслей права и тесно взаимодействует со многими из них, регулируя общественные отношения, пересекающиеся или примыкающие к общественным отношениям, связанным с трудом.

Трудовое право тесно взаимодействует с административным, гражданским, правом социального обеспечения, сельскохозяйственным, финансовым и другими отраслями права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер.

Однако они отличаются по предмету договора. Так, предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а предметом же гражданских отношений — вещественный результат труда.

Соотношение трудового права и сельскохозяйственно-кооперативного права. Обе эти отрасли регулируют отношения, связанные с трудом. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают на основе членства кооператива, а не из трудового договора. Трудовое право имеет черты сходства и различия с административным правом.

Трудовое право регулирует отношения по организации труда и управлению трудом, а административное право — по управлению трудом вне предприятий, организаций, отношения между организациями и вышестоящими органами управления.

Властные полномочия работодателя распространяются на работника соответствующей организации и осуществляются без влияния государственных органов. Трудовое право также соприкасается и с правом социального обеспечения.

Правом социального обеспечения является право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения — отношения, которые складываются по поводу материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.

Объектом трудовых отношений является сам процесс труда, а объектом отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. Также они различаются по методам правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.

Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом. Соотношение трудового права с конституционным правом состоит в том, что трудовое право базируется прежде всего на конституционных нормах.

Конституционное право определяет основополагающие положения трудового права. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовое и уголовно-исполнительное право имеют множество общих черт, поскольку оба регулируют трудовые отношения граждан, однако исправительно-трудовое право регулирует только трудовые отношения лиц, отбывающих наказание за совершение преступлений.

Соотношение трудового права и финансового права состоит в том, что трудовое право регулирует отношения, связанные с оплатой труда, а финансовое право регулирует отношения, касающиеся формирования фонда заработной платы и выплат социального характера из внебюджетных фондов.

Запрещение принудительного труда Конституция РФ в п. Следовательно, принцип, провозглашающий запрещение принудительного труда, прямо вытекает из принципа свободы труда. Запрещение принудительного труда основано прежде всего на международно-правовых нормах. Принудительному труду большое внимание уделяет Международная организация труда МОТ.

ТК РФ к принудительному труду относит случаи нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Если работодатель привлекает работника к работе, но без выплаты заработанной платы, это есть принуждение к труду. Нарушением принципа запрещения принудительного труда также является требование работодателем исполнения своих обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью.

Российская Федерация и государства в соответствии с положениями международного права при осуществлении государственной политики не должны прибегать к какой-либо форме принудительного труда: Следовательно, международное право и российское трудовое законодательство устанавливают правовые гарантии запрета принудительного труда, и при их нарушении лицо, которое было привлечено к принудительному труду, может обратиться в судебные органы РФ и в международные организации по защите прав и законных интересов человека и гражданина.

Понятие и виды субъектов трудового права Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности. Под субъектами права любой отрасли понимаются участники общественных отношений, которые данная отрасль права регулирует.

В каждой отрасли права имеются свои субъекты, которые наделены определенными правами и обязанностями. Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъектами трудового права могут быть: Для субъекта трудового права необходимо наличие трудовой правосубъектности, поскольку она является необходимым условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного, так и для другого субъекта стороны этих правоотношений.

Правосубъектность включает в себя в единстве три элемента, которые возникают одновременно. По общему правилу правосубъектность наступает по достижении возраста 16 лет.

Для того чтобы субъекты трудового права могли участвовать в конкретных правоотношениях, они должны быть наделены определенным правовым статусом, под которым понимается основное правовое положение субъекта в сфере трудовых отношений.

При этом правовой статус может быть как общим, так и специальным. Общий правовой статус предусматривает права и обязанности для каждого вида субъектов, а специальный правовой статус является проявлением общего правового статуса применительно к особенностям того или иного субъекта.

В содержание правового статуса входит ряд элементов, отличительных признаков. Трудовая правосубъектность. Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда занимается трудоустройством, вступает в правоотношения со службой занятости, но правовой статус работника он приобретает только после заключения с ним трудового договора.

Основные права и обязанности, которые фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Задачи по Трудовому праву Тема: Задачи по Трудовому праву Тип: Задача Размер:

В варианты контрольной работы включены задачи по программе курса "Трудовое право России", изучаемого на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, а также список основных нормативных актов и юридической литературы, необходимый для решения контрольных задач. Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики.

К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ ст. Конституция РФ, федеральные конституционные законы; трудовое законодательство ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права ; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления ; коллективные договоры, соглашения; Трудовой договор как источник права[ править править код ] Ряду ученых [8] представляется крайне спорным выделение трудового договора в качестве источника права, который по своей природе является актом реализации права. Легализация трудовых договоров в качестве источника права чревато дисперсией либо смешением ключевых правовых категорий.

Трудовое право

Примеры решения задач по трудовому праву России. Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет. Решение задачи: Согласно ст.

Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение)

Задачи по Трудовому праву с ответами Тема: Задачи по Трудовому праву с ответами Тип: Задача Размер: Общие положения трудового права Задача 2.

Задачи по Трудовому праву с ответами Задача по трудовому праву 4 вариант Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией.

Дудкина, И. Гуляева Трудовое право, ответы на экзаменационные билеты Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

ответы на тест по трудовому праву, Упражнения и задачи из Трудовое право

К теме 1. Предмет, метод и система трудового права. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство.

Понятие и виды трудовых споров Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Порядок разрешения коллективных трудовых споров Право на забастовку. Порядок проведения забастовок Темы для сообщений и рефератов Федеральная инспекция труда как субъект трудового права Правовое положение службы по урегулированию коллективных трудовых споров 1. От О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: О федеральной инспекции труда: Коршунов, Ю.

трудовое право решение задач с ответами

Главная Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно Решение задач по трудовому праву с ответами бесплатно Решение задач по трудовому праву Решение задач по трудовому праву. Primary Menu Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Удивительно, но факт! Кроме того, в силу ст. Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить ий подросток?

ответы на тест по трудовому праву, Упражнения и задачи из Трудовое право . Таджикский национальный университет (ТНУ) · Трудовое.

Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач. Материальная ответственность сторон трудового договора Задача 1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения.

Решение задачи по трудовому праву

Читать онлайн Шрифт: Меньше АаБольше Аа Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

ТРУДОВОЕ ПРАВО Методическое пособие

Предварительный просмотр: Задачи по трудовому праву. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела.

.

.

Готовые решения задач по Трудовому праву Беларуси

.

Задачки по трудовому праву рабочее время с ответами

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
Комментариев: 15
  1. Гурий

    Хуле с маленького минивена брать 17 штук?

  2. tecardprotag

    Надо на видео записывать, и чтобы на протяжении всего полового акта партнёрша постоянно кричала: да, да, да! . Но возникает угроза получить срок за изготовление порнографии))

  3. tranliro1983

    Можно ли в своём дворе , строить , пристраивать , без подобных соглашений ?

  4. Ипатий

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  5. piolranrips

    Самый полезные канал!

  6. Нифонт

    А где вы всё это узнали? В налоговом кодексе ничего подобного нету!

  7. Влада

    Если вдруг меня незаслуженно в чем то обвинят приду и заслужу. А до этого разузнаю все фио, в т.ч. у родственников.

  8. ucfitoca

    На самом деле, адвокат не приходил в суд под прелогом занятости в другом суде, на заседании молчала, а после говорила нет смысла отстаивать свои права, потомучто все уже решено.

  9. Матвей

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

  10. Карл

    Извините, что задам вопрос не по теме. Объясните пожалуйста. Какой налог заплатит человек принявший в наследство земельный пай размером 2,5 га. Этот человек считается не родственником. Люди жили и небыли расписаны. Земля находится в Полтавской области. Налог этот разовый или платится каждый год? Спасибо за ответ.

  11. Селиван

    Лол а ничего что им пофиг на результаты диагнозов от независимых от частных клиник, и вы говорите что отправят на подтверждение заболеваний, так а на медкомиссии при первом походе разве нельзя пожаловаться на здоровье чтобы проверили? Смысл тратиться на частные клиники

  12. Вацлав

    Спасибо! Люблю смотреть ваши ролики! Всегда кратко, по теме и с юмором! :)

  13. heakeecon

    Мне 25 и я еще не поменял паспорт, на что это может повлиять?

  14. maydansthreadwinn

    Денег ни за что не берем.

  15. Гостомысл

    У моей жены пол года или больше назад была подобная ситуация с приватом.официально получает минималку. звонит её начальница чтоб она на карту ей перечислила кассу(около 12 тыс жена кидает ей бабки и в этот же день ей звонят с налоговой.типо вы перечислили энную сумму что превышает ваш доход,откуда такие деньги и тд.(мы конечно офигели,типо если минималка то 12 тыс космическая сумма? с требованием на след день явиться в налоговую для отчетности.естественно начальница пошла и все разрулила.но сам факт слива был.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.