Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволили по статье за прогулы что делать

Сегодня речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавится от неугодного работника. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса тут мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом и не будем рассматривать другие договорные отношения. Итак, в статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, п. Но этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

Главная Личный юрист Трудимся и судимся Увольнение за прогул: Увольнение за прогул: Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы.

Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. Согласно п. Дадим пояснения к этой норме и проиллюстрируем их примерами из судебной практики.

Отсутствие более трех часов как основание для увольнения Отсутствие на работе ровно три часа не может являться основанием для увольнения по п. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

На практике возникал вопрос о том, как исчислять время отсутствия работника более трех часов в течение рабочего дня. Например, если работник опоздал на работу на 40 мин. Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в рабочее время, то есть время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, коллективному и трудовому договору должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие его на работе в фиксированное время.

Отсутствие работника более трех часов на своем рабочем месте в кабинете, у своего станка при нахождении его в это время на территории предприятия, в других структурных подразделениях без выполнения своих трудовых обязанностей не может рассматриваться как прогул. В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Пример Бухгалтер предприятия И. На следующий день главный бухгалтер потребовала от И. В письменном объяснении И. Приказом директора И. Решением суда И. Под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности определенный участок производственной площади, офис, кабинет, торговый зал и т.

Нахождение работника без уважительных причин более трех часов вне рабочего места, но на территории предприятия объекта , где он должен выполнять свои трудовые обязанности, является нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом.

В данном случае к И. Пример 1 Гражданин М. Приказом нанимателя он был уволен с работы по п. Свое увольнение М, посчитал незаконным, поскольку со 2 по 23 декабря он находился на лечении в санатории по путевке, выделенной профсоюзным комитетом.

Кроме того, 30 ноября он подал письменное заявление директору студенческого театра с просьбой предоставить отпуск на период лечения согласно санаторной путевке. Считая, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, М.

Судом было установлено, что в июле истец обратился с заявлением в профком и комиссию по оздоровлению с просьбой выделить ему путевку в санаторий в декабре.

В соответствии с графиком отпусков, утвержденным ректором 5 января, истцу запланирован отпуск в августе. Приказом нанимателя М. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.

В связи с предоставлением отпуска истцу начислена и выплачена заработная плата за дни отпуска, что подтверждается платежной ведомостью, в которой имеется роспись М. Истец в суде пояснил, что после издания приказа об отпуске он фактически в отпуск не уходил, а продолжал работать, свои выходы на работу фиксировал в журнале учета посещений.

В представленном в судебное заседание журнале действительно проставлены подписи истца о его выходе на работу в августе, но, как пояснил в судебном заседании директор студенческого театра К.

Никакой работы в период с 1 по 21 августа истец не выполнял. В судебном заседании также было установлено, что в связи с каникулами у студентов все сотрудники студенческого театра находились в отпуске, который специально был запланирован на август.

Журнал учета прихода на работу сотрудников студенческого театра находился на вахте, и доступ к нему был свободен. Истец в судебном заседании не мог пояснить, какую конкретную работу он выполнял в театре во время своего отпуска.

В связи с изложенным суд пришел к выводу о том, что истец в августе находился в трудовом отпуске, который был предоставлен в установленном порядке, разрешения на выполнение работы в период отпуска истцу никто не давал, а подпись истца в журнале учета посещений работников театра следует расценивать как самовольное посещение своего рабочего места во время отпуска.

Истец оплатил путевку 24 сентября. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истец не обращался к руководству театра с заявлением о предоставлении отпуска в связи с выделением путевки в санаторий.

Судом было установлено также, что больничный лист М. В суде не нашли подтверждения доводы истца о том, что он обращался с заявлением к директору театра о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Истец пояснял, что накануне отъезда он передал заявление на отпуск охраннику театра. Свидетель К. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что истец самовольно оставил работу и без разрешения нанимателя уехал в санаторий, что является прогулом без уважительных причин, а следовательно, увольнение является законным.

Судебная практика признает также прогулом: Если же произведена самовольная замена сменами в течение суток, то данные действия не являются прогулом, так как норма рабочего времени в течение суток отработана. В этом случае наниматель может привлечь работниковк дисциплинарной ответственностиза нарушение трудовой дисциплины [1] ; — неявку на работу, на которую работник был переведен с соблюдением действующего законодательства.

Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. В соответствии же с законом перевод на другую работу допускаетсятолько с согласия работника. При отсутствии согласия работника на перевод отказ от выполнения такой работы не является нарушением трудовой дисциплины.

Не является прогулом и отказ работника от перевода на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, а также на работу, связанную с хранением материальных ценностей, за недостачу которых на него может быть возложена полная материальная ответственность.

Пример 2 Гражданин Г. Приказом от 5 апреля он был уволен по п. Увольнение Г. Судом было установлено, что приказом нанимателя от 16 марта на Г. Согласно Инструкции по охране труда к работе составителя поездов допускаются лица, прошедшие специальное техническое обучение, имеющие соответствующее удостоверение, прошедшие медицинское освидетельствование, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку для обучения безопасным методам работы, проверку знаний по охране труда и имеющие квалификацию по электробезопасности.

В соответствии с действовавшими на то время Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Поэтому суд пришел к выводу, что возложение на истца обязанностей отсутствующего работника, выполнение которых требовало специального обучения и допуска, без соблюдения вышеприведенных правил произведено нанимателем с нарушением трудового законодательства.

В связи с этим отказ истца от выполнения работы составителя поездов 17 и 18 марта нельзя признать прогулом без уважительных причин. Кроме того, суд установил, что в эти дни истец по существу устным распоряжением руководителя был отстранен от работы за неисполнение приказа.

При таких обстоятельствах суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Прогулами также являются: В то же время не является прогулом отказ выполнять работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также в другое нерабочее время, если наниматель привлекает работника к работе с нарушением действующего законодательства; — самовольное оставление работы лицом, направленным в установленном порядке на работу к определенному нанимателю после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшего обучение новой профессии и обязанным отработать у данного нанимателя определенный срок.

Однако неявка на работу по распределению молодого специалиста, направленного на работу в установленном порядке после окончания учебного заведения, не может считаться прогулом, поскольку лицо еще не состоит в трудовых отношениях с данной организацией.

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, признается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин, является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом [3].

Также не считается прогулом неявка на общественное мероприятие например, на субботник или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором например, при направлении на сельхозработы. Наконец, не является прогулом прекращение работы работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении месячного срока предупреждения.

Право прекратить работу в этом случае предоставлено работнику ч. Что считается уважительными причинами Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя, и указанный факт подтверждается, в первую очередь, табелем учета рабочего времени.

Факт прогула фиксируется актом об отсутствии на работе. Инициаторами составления акта могут быть как руководитель структурного подразделения, в котором работает нарушитель трудовой дисциплины, так и кадровая служба организации.

Акт составляется комиссией в количестве не менее трех человек в произвольной форме. В акте должны быть отражены: Акт подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием должности и расшифровкой подписей [4].

Доказывание уважительности причин отсутствия на работе возлагается на работника. Уважительность причины отсутствия на работе может подтверждаться соответствующими документами больничный лист, справка лечебного учреждения, повестки в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта и т.

Пример 1 Гражданин К. Приказом от 18 декабря он был уволен с работы по п. Увольнение считает незаконным, поскольку отсутствовал на работе по уважительной причине.

При рассмотрении дела судом установлено, что в приказе об увольнении в качестве основания увольнения наниматель указал отсутствие истца на рабочем месте 6 ноября и 26 ноября без уважительных причин более трех часов. Как видно из представленных документов, гражданин К. Оставшееся рабочее время К.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в этот день истец отсутствовал на работе без уважительных причин более трех часов, что является прогулом. Однако нанимателем пропущен установленный законом срок для применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Из материалов дела усматривается, что об отсутствии истца на работе его непосредственному начальнику — мастеру З. Мастер затребовал у К.

В связи с изложенным суд пришел к выводу, что увольнение истца 19 декабря за прогул, совершенный 6 ноября, неправомерно, так как нанимателем пропущен срок для применения увольнения. Что касается отсутствия К. Суд установил, что 26 ноября с 8. С 13 до 14 часов он обедал дома. После обеда К. После этого он снова уехал в военкомат.

Факт нахождения истца в военкомате и обоснованность его пребывания там подтверждена повестками военкомата и показаниями свидетеля Ш. С учетом времени, необходимого на проезд от военкомата до офиса, суд пришел к выводу, что истец отсутствовал на работе менее трех часов, в связи с чем его отсутствие нельзя считать прогулом, а увольнение по п.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Однако для современной России довольно характерно нарушение работниками основ деловой этики, неисполнение должностных обязанностей, безответственное отношение к работе. В Трудовом кодексе реализован комплекс мер, способных обеспечить эффективную защиту работодателей от неправомерных действий сотрудников.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником.

Увольнение за прогул: что нужно знать работнику и нанимателю?

Главная Личный юрист Трудимся и судимся Увольнение за прогул: Увольнение за прогул: Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. Согласно п. Дадим пояснения к этой норме и проиллюстрируем их примерами из судебной практики. Отсутствие более трех часов как основание для увольнения Отсутствие на работе ровно три часа не может являться основанием для увольнения по п. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Справка Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Как устроиться на новую работу? Чем грозит увольнение по статье? Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Районным судом вынесено решение: Через судебных приставов в трудовой книжке директор внес запись об увольнении по собственному желанию. На замечание приставов, что сначала необходимо внести запись об отмене приказа об увольнении по статье, директор школы делает запись прямо на предыдущей, то есть накладывает одну запись на другую. Получив испорченную трудовую книжку, мне пришлось написать заявление в прокуратуру о действиях директора и просьбой привлечения его к ответственности по ст. Я написала заявление в обеденное время, а в Что я сделала неправильно?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Тексты упоминаемых в статье судебных решений вы можете найти: Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время то есть не по графику отпусков у нас нет.

Якобы за прогул (за отсутствие на мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за Не знаю, что делать.

Уволили по статье за прогул что делать Опубликовано Юрист-Онлайн Досрочное расторжение трудовых отношений, зачастую происходит неожиданно для работника. Хотя и закон обозначает строгие рамки поводов и случаев, для разрыва трудовых отношений без согласования с работником, некоторые положения закона довольно неоднозначны и могут дать возможность руководителю убрать неугодного работника по своей личной воле, но на первый взгляд, в соответствии с законом. Итак, уволили по статье за прогул что делать в этой непростой ситуации? Прогул Достаточно отсутствовать в рабочее время четыре и более часа, если такое отсутствие не имеет уважительных причин, может считаться прогулом и быть достаточным основанием для увольнения.

Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили, что делать?
Комментариев: 14
  1. purpvercphis

    Народ просто перестанет пользоваться картами.

  2. ostiper86

    Юрист у которого даже знакомые глупые и боятся к нему с советом обратится по телефону отдавая 200т.р. для совсем не знакомых людей будет вряд ли полезны за приемлемые деньги.

  3. Ростислав

    С сервисами судиться бесполезно, у них всегда своя правда и всегда могут что-то подкрутить

  4. corneodi

    Ну, мой голос у тебя точно есть, а судя по комментам можешь начинать предвыборную компанию.

  5. Никита

    Так и сделал Мне понравилось Ваше чувство юмора и информативность канала !

  6. Милован

    Валентин И Ну для начало начнем с того что я не тебя спрашивал. Твое мнение и утверждения как зайцу стоп сигнал. Во вторых с какого хрена я буду КОМУ ТО И ТЕМ ПОЛЕЕ НЕПОНЯТНО ЗА ЧТО платить налоги! Я плачу налоги в том государстве где я работаю! Мне вот интересно что сделало государство для таких же стариков как у меня! Пенсию бля назначили 3500 на двоих с сумасшедшими ценами на коммунальные,на газ! Им чё теперь здыхать? Они суки пенсию собираются поднять на 62 гривны! Ахренеть! Осчастливили! Пусть сука в жопу себе ее засунут! Ублюдки! Малому памперсы бля 500 гривен стоят! Вообще ахуели!

  7. linkducsi

    Если бы ввели еще 5 лет назад, то сидящие на жопе ровно на своих кухнях обсуждали бы, что вот, если бы не военное положение, то мы бы вышли и против тарифов и против реформ, мы бы ого-го, мы бы показали всем кузькину мать.

  8. beauchorria

    Статистика, я так предполагаю, в общем по 282 статье, а не конкретно за репосты и лайки.

  9. Лука

    На столе написано БМ это не бизнес молодость?

  10. Филипп

    Я підписуючись під штраф 8500 так і думав

  11. enirbego

    Ну а если он встал у меня на пути и не даёт выйти из магазина?

  12. searchllowob91

    Лично я такое неуважение к себе терпеть не хочу где их хваленное Европейское равенство полов тут им и не пахнет снова на мужчин все грехи спустили и заклеймили насильниками а что женщин насильников мало ?

  13. danmatata

    Закройте сначала Медведева и компанию, а потом уже залезайте в карманы людей

  14. Игнатий

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.