Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволили в декрете в связи ликвидацией предприятия

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я его подписала и сделала приписку:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В организации в которой я работала произошла ликвидация. Могу ли я встать на биржу труда и рассчитывать на какие либо пособия. Имеете право обратиться и встать на учет в службе занятости, пособия будут назначены исходя из расчетных данных, на основании сведений, предоставленных о Вашем заработке по последнему месту работы.

Я с ребенком до трех лет в декретном отпуске, была уволена с работы в связи с ликвидацией организации. Но меня не предупредили, что надо в течение двух недель встать на биржу труда, чтобы получить пособие.

Что можно сделать? Выходное пособие Вы можете получить и без постановки на учет в ЦЗН. Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю.

Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение? Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации ч.

Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового.

Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления. Уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком в другом регионе, трудовую книжку получила почтой Обратилась в ЦЗН В ЦЗН отказались выдавать справку для получения у работодателя 3 компенсации.

Отказ мотивировали тем, что прошло свыше 2 х недель после увольнения, не смотря на то, что я предъявила конверт с печатью почты о получении трудовой книжки. Правомерно ли мне отказали? Куда жаловаться? Уважаемый Евгений, Вам отказали неправомерно. Если пожалуетесь в прокуратуру и она не найдет нарушений, то потом обжаловать в суде будет почти невозможно.

Суд боится прокуроров. Лучше сразу в суд. Меня уволили в декретном отпуске из за ликвидации организации. На самом же деле организации перешла из ооо в ип.

Не бывает переходов из разных правовых положений. Ничего незаконного. Пока все в установленном законом прядке. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1. Что мне делать? Да ничего, кроме как мониторить ситуацию с ликвидацией. Выплату пособия будет производить ФСС. Мою невестку сократили по ликвидации организации, когда она была в декретном отпуске, за месяц до исполнения ребенку 1,5 лет.

Ребенку только в декабре исполнится 3 года и она снова беременна. В январе, по идее, должна опять уйти в декрет. Кто должен оплатить ей больничный по беременности и родам? И в дальнейшем кто будет платить пособие?

Если по ликвидации организации, то необходимо документы предоставить в отдел социальной защиты. Я в декретном отпуске, в декабре 1. Я могу потребовать чтобы мне предоставили работу.

При выходе из декретного отпуска во время простоя предприятия, работодатель оплачивает время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Я ничего не подписывала и трудовую пока не забрала. Пособие при увольнении мне не выплатили, и пособие на ребёнка в этом месяце не перевели. Как мне добиться выплат? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела? Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Нахожусь в декретном отпуске. Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия? Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1. Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п. И как грамотно все сделать не в ущерб себе? Если речь идет о ликвидации организации, то есть увольнении по п. Это увольнение по инициативе работодателя и работник повлиять на это никак не может.

О предстоящем увольнении вас должны уведомить не позднее чем за два месяца. ВЫплаты при увольнении предусмотрены ст. Ликвидация предприятия - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует.

В том, случае, если бы Вы числились в обособленном подразделении филиал и этот филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС , увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается.

Такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. Важно знать, что решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию может быть принято решение о финансовом оздоровлении.

В этом случае увольнение по п. Исходя из этого, правовым основанием будет являться для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете независимо от его пола , решение учредителя или арбитражного суда о закрытии организации.

Увы могут. Согласно статье Трудового кодекса РФ в этом случае увольнение женщины с ребенком до 3 лет возможно как раз на основании ликвидации организации. Сожалею… Я нахожусь в декретном отпуске. Фирма, где я официально трудоустроена на грани ликвидации.

Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детское пособие. Руководство фирмы говорит, что счета пусты и выплатить нечем, предложили мне написать заявление по собственному желанию и оформить выплаты через центр занятости как безработная.

Директор говорит, что так как счета пусты, денег нет и не предвидится, неизвестно когда я получу выплаты. И выходное пособие он не сможет выплатить. Меня интересует, устанавливается ли работодателю срок выплаты пособия? И можно ли оформить напрямую через ФСС?

Единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается одному из родителей по месту работы либо по месту жительства в ФСС для не работающих и студентов.

Приказ Минздравсоцразвития России от Работникам работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов Приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт… Я нахожусь в декретном отпуске.

Мне необходимо оформить единовременную выплату при рождении ребенка и детские. Говорят, что так как счета пусты, неизвестно вообще когда я получу выплаты. Что при этом я потеряю? Как поступить? Здравствуйте, если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет.

Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда — нет. Но, тем не менее, в наших интересах — разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет. Как уволить? Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку. Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Сокращение штата при ликвидации организации

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? Должна ли организация мне выплачивать какие-либо компенсации, тк по идеи за мной сохраняется рабочее место до 3-х лет?? Как я понимаю если я соглашусь на увольнение по собственному желанию никакого выходного пособия я не получу. А если по соглашению сторон?? Всем огромное спасибо за ответы. Саратов 3 декабря в Ликвидация предприятия и декретный отпуск Цитата:

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Музыкантский С уведомлением ознакомлен: Певцов 28 апреля года Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия Октябрь 8th, admin Ликвидация реорганизация предприятия может произойти в любое время.

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Designed by Freepic. Законом запрещено увольнение сотрудниц, находящихся в декрете. Вместе с тем в некоторых ситуациях это все же возможно. Итак, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и на каких основаниях. Что собой представляет декрет?

Увольнение и выходное пособие при ликвидации организации, декретный отпуск

Справка Увольнение при ликвидации предприятия и сокращение штата организации — это специфическая процедура; Трудовой кодекс содержит к ней особые требования. У работодателя появляются дополнительные обязанности перед работниками. Увольнение при ликвидации организации производится по специальному алгоритму, который мы разберем во всех деталях. В материале вы также найдете информацию о том, какие положены выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомляем работников Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками.

О том, как уволить сотрудников при ликвидации компании. числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Постановление на этот счет подписано премьер-министром. Документ публикуется сегодня в "РГ" на с. Как пояснил "РГ" руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка.

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором.

В организации в которой я работала произошла ликвидация. Могу ли я встать на биржу труда и рассчитывать на какие либо пособия. Имеете право обратиться и встать на учет в службе занятости, пособия будут назначены исходя из расчетных данных, на основании сведений, предоставленных о Вашем заработке по последнему месту работы. Я с ребенком до трех лет в декретном отпуске, была уволена с работы в связи с ликвидацией организации. Но меня не предупредили, что надо в течение двух недель встать на биржу труда, чтобы получить пособие.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Москва Общаться в чате 1. Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ст. Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам п.

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет: основания, выплаты

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментариев: 8
  1. Андроник

    Скоро посрать можно будет только по доверенности.Потому что вокруг плохая екология, и одна из причин ее ухудшения это то что люди срут. Право срать останется только у елиты общества. Можно будет купить доверенность на месяц и отосраться за весь год.

  2. Осип(Иосиф)

    Тарас,скажите пжлст,котороче говоря,допустим я заполняю декларацию ,и не указал, что у меня в банке есть депозит,они как то смогут вынюхать это?

  3. Августа

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  4. statchildder89

    В течении года, как это понять? Поймали лишили прошло 365(366 и ты снова чист Или 1.01 всё обнуляется?

  5. kacarhyro82

    Подскажите пожалуйста,какие неприятности могут ожидать человека(контролирующие органы),сдающего квартиру как физ лицо и как возможно их избежать.

  6. minslino

    Извените этот комментарий ничего не имеет общего с вашим роликом Просто болит и накипело поэтому написала. А вам спасибо очень много хороших роликов. И полезных

  7. trodchontige69

    Дивлячись на культуру водіїв, паркування, непотрібен цей брухт на дорогах.

  8. Сусанна

    4. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Верховна Рада України збирається на засідання у дводенний строк без скликання та розглядає питання щодо затвердження указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях у порядку, встановленому Конституцією України та Регламентом Верховної Ради України.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.