Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение работников реферат

Днем увольнения работника является последний день его работы. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. О намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько стоит написать твою работу?

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http: Правовое регулирование трудовых отношений во многом определяет состояние общества.

Вступив в трудовые отношения, работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности. Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав.

При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и нанимателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона.

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК РБ , нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок оформления документации и ведения личных дел работников.

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом нанимателя с обязательным ознакомлением с ним работника. Лицо, на которое возложена обязанность по подготовке приказа о прекращении трудовых отношений с работником, должно внимательно изучить все документы и обстоятельства, послужившие основанием для издания такого приказа.

Низкий уровень знания трудового законодательства как работником, так и должностным лицом нанимателя, оформляющим документы на увольняемого работника, может привести к моральным страданиям и финансовым потерям сторон. Именно этими аспектами обусловлена актуальность данной курсовой работы.

Целью работы является изучение и анализ такого понятия как увольнение, порядка его оформления и правовых последствий, которые могут возникнуть в связи с увольнением. Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи: Объектом исследования является порядок оформления увольнения.

Предмет исследования - выходное пособие. Методологическую основу курсовой работы составляют основополагающие принципы правового исследования - объективность, целостный подход. В ходе работы над темой были использованы общенаучные методы: Также использовались практические методы, такие как наблюдение, сравнение.

Значимость работы заключается в том, что в ней отражена последовательность действий при осуществлении увольнения работника, определены условия выплаты выходного пособия, его цели и задачи, выявлены правовые последствия, которые влечет незаконное увольнение.

В курсовой работе были использованы: Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником увольнение трудовой пособие работник Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника.

Условно в нем можно выделить три основных этапа: На 1 этапе речь идет о конкретных обстоятельствах причинах, случаях , возникновение которых дает право работнику или нанимателю либо и работнику, и нанимателю , а в некоторых случаях - обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения между работником и нанимателем.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, увольнение работника по тому или иному основанию возможно при соблюдении определенных законодательством условий и порядка применения данного основания.

Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно.

Например, согласно ст. В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться. Например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора п.

Порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора подразумевает совершение определенных действий нанимателем или работником. Как правило, это различного рода предупреждения и уведомления, сделанные в письменной форме заинтересованной стороной предварительно за определенный законом срок.

Приказ о прекращении трудового договора является основанием для документального оформления увольнения работника и осуществления расчетов с ним. Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В приказе указываются основание и дата увольнения.

Кроме того, в приказе дается информация указание для бухгалтера о выплатах, причитающихся увольняемому работнику выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др. При увольнении материально ответственного лица приказом могут определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей.

Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством. Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа и в соответствии с ним.

Статьей 35 ТК РБ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора: Для отдельных категорий работников руководители, государственные служащие, педагоги и др. К ним относятся совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, и другие основания.

С руководителем организации помимо указанных оснований трудовой договор может быть прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. При издании приказа о прекращении трудового договора с данным работником важно правильно выбрать основание.

К примеру, следует отличать прекращение бессрочного трудового договора то есть заключенного на неопределенный срок по соглашению сторон ст. Они отличаются порядком применения соответствующих норм ТК РБ и правовыми последствиями увольнения.

Прекращение бессрочного трудового договора по соглашению сторон правомерно, если и работник, и наниматель выразили и согласовали свою волю относительно основания и даты увольнения. В случае если работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по соглашению сторон ст.

Необходимо также помнить, что по желанию работника ст. Дата увольнения определяется в приказе в зависимости от основания прекращения трудового договора. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.

При этом согласно ст. Кроме того, момент увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности работника, или на период его нахождения в трудовом отпуске, или на выходной день, например, в случае увольнения по истечении срока срочного трудового договора контракта.

Согласно ч. Однако работника, отсутствующего на работе более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, можно уволить по инициативе нанимателя п. При определении в приказе даты увольнения нанимателю следует по возможности учитывать время, необходимое для осуществления расчетов с увольняемым работником, а также для оформления приема-передачи дел, товарно-материальных и денежных ценностей, числящихся за работником.

Согласно ст. Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. В случаях, предусмотренных законодательством, нанимателем производятся удержания из заработной платы увольняемого работника.

При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Выплаты, причитающиеся умершему работнику, выдаются членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. При прекращении трудового договора по уважительным причинам - в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и по другим причинам, по которым законодательство предоставляет определенные гарантии и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. С записью об увольнении в трудовой книжке наниматель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке формы Т При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя.

Трудовые книжки работников заполняются ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г.

Факт получения трудовой книжки работник подтверждает своей росписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним с проставлением фактической даты получения. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением, в котором указывается на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку например, он считает, что наниматель его незаконно уволил , несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В случае смерти работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника оформленную в установленном порядке трудовую книжку либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу.

Выходное пособие Выходное пособие представляет собой единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении в случаях, определенных ТК РБ и иными актами законодательства, коллективным договором и соглашением. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ст. В то же время не исключается возможность выплаты выходного пособия и в иных случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, но определенных коллективными договорами, соглашениями.

Такие условия локальных нормативных правовых актов как улучшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде являются действительными и подлежат применению см.

Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от оснований прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. При расторжении трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества п. Женам мужьям военнослужащих в соответствии с ч.

Право на получение такого пособия имеют жены офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых. Для выплаты выходного пособия указанной категории лиц имеет значение указание причины увольнения как в приказе, так и в трудовой книжке например, при увольнении по собственному желанию по ст.

Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Прекращение трудового договора - самое широкое понятие. Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения соглашение сторон по инициативе работника или администрации, требование профсоюзного органа - не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника. Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника кроме случая смерти работника. Они имеют единый порядок и основания.

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа".

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Расторжение трудового договора по собственному желанию 6 1. Инициатива работника как причина для увольнения по иным основаниям 14 2. Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников.

Порядок приема и увольнения работников ДОУ, Сочинения из Управление персоналом

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных: Сокращение численности работников 2. Сокращение штата работников При этом под сокращение численности обычно понимают уменьшение количества штатных единиц то есть количества работников по определенной должности. Например, вместо семи секретарей в штатном расписании остаются четверо.

Реферат: Увольнение работников

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http: Количество увольнений в организации обычно равно количеству приемов на работу новых работников. Увольнение работников может носить разный характер.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

.

Выплаты при увольнении реферат по экономике , Сочинения из Экономика

.

.

Увольнение работника

.

Введение 3 Глава 1. Расторжение трудового договора по собственному желанию 6 Срок предупреждения работником работодателя о намерении.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать введение к реферату?
Комментариев: 5
  1. lestverreaute

    Обязан нотариус при проведении сделки купли-продажи на недвижимое имущество дом, квартира уведомить клиента который покупает недвижимость о задолжности свет, газ и т.д. или у нотариуса нет таких полномочий?

  2. filganee

    Спасибо за видео. За Пороха поржал )))

  3. Нона

    Вчера по городу ездил бляхеров всё ещё много катается.

  4. Рада

    После этого видео банки перепишут договор с государством а если точнее хозяин банка рассмотрит этот вариант а если ещё точнее то порох теперь будет знать откуда взять ещё пару миллиардов.)

  5. Пелагея

    Может ли муж при разводе оставить ребёнка себе и получать алименты от жены?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.