Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Зарплата на испытательном сроке

Что это и зачем нужно? Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации компании для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок при приёме на работу

Коллективный договор: Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст.

Обратите внимание: Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: Предмет договора.

Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок. Кому нельзя устанавливать испытательный срок Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока.

Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе: Май Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах.

Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз.

Правомерно ли это? Такие действия неправомерны. Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Продолжительность испытательного срока Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.

Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника.

Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет.

Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В трудовом договоре было указано, что О. Сенцовой установлен испытательный срок три месяца. Во время испытательного срока работница проболела три недели. Права ли она?

В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В связи с болезнью испытательный срок О. Сенцовой должен быть продлен на три недели. Оплата труда в период испытательного срока В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы.

За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5. Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет.

Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.

Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному инженер 1-й категории, ведущий, старший и т. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному.

Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера.

А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера. Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется стажером.

Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.

Увольнение по инициативе работника Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения.

Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения.

Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т.

Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника.

Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.

Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении по результатам испытания в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива ст. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя.

На нем уволенный работник должен написать: Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом. Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Документы при увольнении работника При увольнении работника необходимо оформить приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора. Ее заполняют при увольнении одного работника.

Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете. Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

В день увольнения работнику делают запись в трудовой книжке. В нее вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В этих ситуациях делается ссылка на соответствующие пункты статей 81 и 83 Трудового кодекса. Такие правила установлены постановлением Правительства РФ от Увольняемому сотруднику также выдают справку о сумме заработка по форме н; копии сведений выписку по форме СЗВ-М за период работы начиная с апреля года - до этого формы просто не было и СЗВ-СТАЖ с 1 января года ; копию раздела 3 расчета по страховым взносам персонифицированные сведения по сотруднику ; иные документы по письменной заявке от работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

На основании статьи ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Вход на сайт

Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели? Наталья Гущина Автор Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях.

Отражение вопросов оплаты труда в Положении об испытательном сроке Испытательный срок — общая информация Под испытательным сроком уместно понимать определенный ограниченный временной отрезок, на протяжении которого наниматель и сотрудник могут оценить удобства и выгоды от дальнейшего профессионального сотрудничества. Он регламентируется ст. Недостатками работы на условиях испытательного срока является следующее:

Что нужно знать об испытательном сроке Что нужно знать об испытательном сроке Что нужно знать об испытательном сроке Многие бывшие студенты устраиваются на работу в первый раз. Рассказываем все, что необходимо знать об испытательном сроке. А как по закону? Начнем с самого важного — законодательной базы.

Зарплата на испытательном сроке

Расcказать Вконтакте Рассказать в Facebook Расказать в Twitter Никакой вопрос так не смущает на собеседовании, как вопрос о заработной плате. Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемом финансовом вознаграждении. Даже на консультациях по поиску работы, люди часто говорят со мной о желаемом уровне дохода с таким видом, будто выпрашивают эти деньги. Несмотря на то, что я не принимаю решение о трудоустройстве. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы. Почему соискатели боятся говорить о деньгах Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого. Это порождает несколько крайностей: Завышенная самооценка. Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Оплата работы на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:

Извините - надуманными как то получились эти проблемы. Lynx писал а: Проблема 1. Работник принимается на работу на вакантную должность профессию , предусмотренную штатным расписанием.

Результаты опроса об испытательном сроке

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Испытательный срок:продолжительность и зарплата

Евгения Алексеевна! Попробуйте сделать так: Заставте Вашего эйчара прописать "Политику в области управления персоналом" Вашей организации. В части касающейся развития персонала компании пропишите обязательность прохождения аттестации всеми сотрудниками, далее необходимо разработать Положение о персонале не путать с Правилами внутреннего трудового распорядка. В положении указать одним из пунктов обязательность прохождения аттестации по окончании испытательного срока, с целью выявить соответствие работника занимаемой должности, на которую он был принят.

Оплата работы на испытательном сроке

Нужен ли испытательный срок Да, нужен. Часто кандидаты стараются договориться с работодателем и избежать тестового периода, опасаясь провала и потери возможной работы. Но посмотри на это с другой стороны. Для соискателя испытательный срок при приеме на работу - это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение. К тому же тестовый период предусмотрен законом и имеет чёткие установки. Сколько длится испытательный срок Испытательный срок установить нельзя для: Лиц, не достигших 18 лет; Лиц, поступающих в первый раз на работу по специальности; Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет; Лиц, переведённых по согласованию от одного руководителя к другому; Лиц, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев. Для остальных категорий граждан действуют следующие условия:

Разбираемся в испытательном сроке в Беларуси. Кому не устанавливается, как уволиться, какая должна быть зарплата и другие.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

Опасно снижать зарплату новичкам на испытательном сроке

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Оплата новому сотруднику: Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом. Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег ст. Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату, начисленную с учетом сложности, количества и качества выполненной работы ст.

Уменьшенная зарплата на испытательном сроке – нарушение?

Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Прием на работу Содержание: Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока?

Подскажите как мне поступить? Оплатить отработанное время и забыть о ней.

Коллективный договор: Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

.

Знай себе цену: все о вопросе зарплаты при поиске работы

.

Комментариев: 10
  1. Михаил

    Продаю велосипед Comanche ! Отличное состояние, лучше чем вел. Украина .

  2. Сусанна

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

  3. Всеволод

    Потом введут по всей Украине и выборов не будет и так он будет сидеть со своей мафией

  4. Влас

    В течении срока лишении либо год после. Делитант.

  5. loysaddcharto

    Есть такая вещь последипломные каникулы . Я так в магистратуру поступал.

  6. Агриппина

    Они и есть преступники!

  7. Елена

    Или скажите я не прав?

  8. Конон

    А сколько стоят услуги по консультации?

  9. Дементий

    А при случае проверки, просто поставить дату начало текущего месяца.

  10. handpoppagim

    Так что дорогие друзья нас держат за расходный материал а в парламенте сидят 1 пидары да феминистки которые делают законы под себя как и в Европе думаю вы знаете какой там бардак с этим .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.